围绕中心抓重点，结合实际创新法，

注重实践搞活动，使新时代铁路青年职工思想教育入脑入心

长春供电段关工委2019年调研报告

长铁关工委及领导：

按照集团公司关工委《关于做好2019年调研工作的通知》要求和长铁关工委的《通知》精神，结合我段关工委工作实际,今年自1月以来，我们围绕“对新时代青年职工，应该采取什么样的方式方法开展思想教育，才能入脑入心”调研课题开展了调研工作。我们通过采取召开座谈会、个别谈话、家庭走访和网上查询等灵活多样的方法进行调研，段团委、人事、安全技术、教育等部门和车间领导积极配合。经过调研我们进行了深入思考，“对新时代青年职工，应该采取什么样的方式方法开展思想教育，才能入脑入心”有了一定的体会和理解。

我们认为：要使新时代青年职工思想教育入脑入心，要做好以下三点：

一、围绕中心抓重点，安全文化教育入脑入心

我段职工总数1000名，其中青工总数441名，青工占全段职工总数的44.1%，段共有车间10个，班组42个。这些青年职工是我段安全供电的生力军和骨干力量，切实加强安全文化建设，有效运用文化力量，不仅是深入落实党的十九大精神、培育社会主义核心价值观的需要，而且对激发青工保安全的内在动力，增强安全风险意识，构筑安全思想防线，推动科学发展、安全发展是十分重要和必要的。段关工委始终紧跟铁路发展的形势，注意发挥老同志优势，积极配合有关部门围绕安全生产搞好宣讲主题教育。催人奋进的企业安全文化，入脑入心，提高了青工的文明素质，为确保安全、一流供电做出了贡献。

2017年，段关工委根据总公司党组、路局、路局党委和段、段党委关于开展“强基达标、提质增效”主题教育活动的部署要求，根据自身优势，结合段实际，采取四项措施，配合搞好“强基达标 提质增效”主题教育活动。一是精心准备，配合搞好宣传动员； 二是突出主题，配合搞好讨论； 三是岗位实践，配合搞好活动；四是提高素质，配合搞好培训。2018年初，按照总公司关于紧紧围绕“不忘初心、牢记使命，交通强国、铁路先行”主题，广泛深入地开展宣讲活动的部署和段党委的安排，段关工委与段团委联手，从3月初开始，积极配合段集中开展的为期半年左右的主题宣讲活动。关团组成宣讲组，深入车间班组配合宣讲。根据段宣讲报告，结合实际面对面向青工宣讲。宣讲主题明确，重点突出，方法灵活。宣讲活动做到“六结合”：和深入宣传学习党的十九大精神、“三史”、“家风”教育、安全法治教育、“改革开放四十年评说”活动、“传承红色基因，争做时代新人”活动、“热爱岗位、感动职工”中华好家风“十大青工”培养选树活动相结合。通过第一阶段的深入宣讲，广大青工纷纷表示：要把思想统一到党的十九大精神上来，要把力量凝聚到总公司党组和集团公司党委、集团公司、段和段党委各项部署要求上来，一定要立足岗位，切实肩负起“交通强国、铁路先行”的历史使命。第一阶段的深入宣讲，为宣讲活动进入互动讨论、岗位实践阶段奠定了基础。2018年12月以来，为落实段党委《关于传承弘扬和学习践行小东精神的决定》，段关工委采取三项措施配合车间组织青工开展学习“小东精神”活动。一是配合车间组织青工观看“小东精神”专题片；二是组织“五老”深入车间班组用自己的亲身经历宣传小东精神；三是参加班组学习，和青工一起深入讨论、反思，对照小东精神找差距、定措施。通过积极配合车间宣传小东精神，对青工学习小东精神起到了促进作用。大家对“小东站”的概况进一步了解。大家一致感到：通过看视频、学习讨论，破解了小东精神的三个密码，小东精神是安全生产70年的精髓和法宝，就是学技练功“一点不差，差一点也不行”的高标准、严要求，干一行、精一行的硬本领。大家决心要学习、传承“小东”精神，为担负起交通强国、铁路先行的重任努力前行！今年以来，贯彻总公司工作会议、三会精神，段关工委依然配合宣讲教育。由于思想教育紧紧围绕安全生产中心，青工受到教育深刻，在提质增效、传承小东精神、建设交通强国主题教育中，素质大提高，涌现出许多优秀青工。他们为钻研科学技术凿壁偷光、投悬梁锥刺骨。集团公司技术标兵、段专业技术突出贡献者、长春铁路关工委十大道德模范，长春检测车间综合工区的柴金宝就是优秀的代表。他一年一个新台阶，继以前获得的光荣称号基础上，2018年又获全路岗位能手称号。一张张光荣的证书，诠释了他为实现中国梦艰苦卓绝的人生追求。有一次我段管内好几座站房变电所发生了PLC故障，导致车站多次超负荷停电。经过厂家处理，只是暂时解决了故障并没有彻底根除故障隐患。柴金宝面对这个难题茶饭不思、夜不能寐。他将PLC程序全部打印出来，白天上班一有空闲他就坐在电脑前仔细研究，反复试验。晚上其他人都走了，只有他还不肯下班，困了累了打个盹，饿了就啃几口面包，然后继续学习。业余时间他经常跑去图书馆翻阅有关PLC的书籍。皇天不负苦心人，就是这样每天不断的学习、试验，他终于找到了故障的关键之所在，成功的攻克了这项难题。

二、结合实际搞创新，传承红色基因入脑入心。在传承红色基因主题教育活动中，段关工委注重结合青工思想工作实际，引起青工极大兴趣，使社会主义核心价值观教育入脑入心。

1、在以党史、国史、铁路发展史为内容的“三史”教育中，联系实际。我们在宣讲材料中，不仅在前两史中列举大量实例，在铁路发展史部分，在讲述中，德惠关工领导组常务副组长代廷武把自己年轻时参加刘房子“695”工程，挖战备机车库、在四平“580”撤坡工程工地参加建设时的艰苦条件和奋斗场面、切身体会的故事，讲给青工听，通过亲身经历的事实，讲述改革开放四十年来，铁路发生的翻天覆地变化和铁路光荣传统，使红色基因在青工中深深扎根，更加深刻领悟红色基因的时代内涵。“五老”和青工纷纷表示：要发扬铁路光荣传统，走好新时代的长征路。特别是青工纷纷表示，今天条件如此优越，我们青年一代一定要传承好这些红色基因，做弘扬铁路精神的践行者，在新时代为铁路发展做出新贡献。在讲到“安全是铁路永恒的主题”部分时， 我们通过对水电段自1949年建段以来到2006年，发生的2 8起人身伤害、死亡事故和2006年长春供电段成立以来，共发生的8起人身伤害、死亡事故的惨痛的触目惊心、不堪回首的场面的讲述，用实例分析，事故的原因，以血的教训说明铁路安全工作的重要性，从而进一步说明遵章守纪的重要性。我们还用的年职工中涌现出很多刻苦学习、岗位成才和保安全的典型马立祥，何世栋，谷德斌，王梦雄，任隶津、许志东、柴金宝等青工的先进事迹说明责任事故不但完全可以避免，而且可以防止。

2、在家风教育中，联系实际。除讲述理论、古人、先人好家风典型外，我们还通过调查对段自2014年以来有7名职工分别因吸毒、容留他人吸毒、伪造病历骗工资、信用卡透支诈骗、无故旷工15天以上等违法犯罪问题被判刑、解除劳动合同以及在违法犯罪的7名职工中，青工就有4名的情况，综合研判，剖析原因。举例说明，一名复员兵，父母都是老实本分的铁路退休工人。由于他的父母对他过分溺爱，为他结婚买房，结了婚他妈还得去给他做饭，水电费自己也不交，成家了还饭来张口，衣来伸手，照顾不到位还不高兴。他父亲还求关工委老同志想办法帮他管，说他们管不了了，老同志找这名青工谈话，答应得可好了，表示坚决改，但是就是不改，直至犯罪开除。还有1名容留他人吸毒被解除劳动合同的青工，父亲是铁路一名基层领导，从小就对他过于溺爱，要啥给啥，光车他父亲就给他换好几辆。他怕吃苦，在哪都干不了，他父亲还一再为他工作说情，让他到吉林参加培训都坚持不了，老同志做工作收效也不大。归纳青工违法犯罪的原因，一是家风不正，过于溺爱。二是家教不严，疏于管理。三是受社会不良环境的影响。四是社会主义核心价值观树立不牢。五是不懂法、不学法，法治观念差。

同时调查了段好家风、“五佳职工”的典型，阐述好家的重要性。由于结合实际，使家风教育入心入脑。为了总结树立家风教育好典型，关工委老同志多次到德惠供电轨道车司机苑宇家谈心走访。

3、与时俱进、创新方法。运用互联网微信平台，增加文化含量，强化青工思想政治教育。我段管辖点多线长、人员分散，车间、班组及生产一线岗位分别在南至昌图、北至七家子和蔡家沟沿线上，组织青年职工集中学习教育很困难，需要探索思想教育的有效途径。青年职工在改革发展新形势下，思想特别活跃。虽然段关工委和团委组织活动较多，但总有一部分青工参加不上，青工教育工作存在一定空白。在网络时代，青工成长的环境、接受信息的形式、思维方式等都在发生变化，并且在方式、方法、手段上要改革创新。在段党委的大力支持和共青团组织积极配合下，通过互联网微信平台把单位领导、关工委“五老”和青年职工组合在一起，在微信上组织学习交流，开展思想政治教育，体现了青工思想政治工作的时代感和吸引力，提高了青工政治素质和业务能力，促进了青工成长成才。我们充分利用网络开放性、交互性、及时性特点，围绕中心开展形式多样的思想政治教育，推动了十九大精神学习、三史教育、三家建设、核心价值观教育、传承红色基因等活动的开展。

4、教育方式灵活多样，培育时代新人。在传承红色基因主题教育中，首先，我们开展了征文和演讲活动。2018年 开展了以“中华美德”、“腾飞的祖国—改革开发四十年”读书征文活动和“传承红色基因，争做时代新人”主题征文活动，开展了改革开放与青春梦想主题征文活动。共收到各类征文27篇，向区域关工委上报14篇。建立了12个两代人读书活动室，和段红色读书角，供青工阅读。开展了演讲活动。去年以来，根据长铁关工委的工作安排及段党委的要求，我们在青工中开展了“传承红色基因、争做时代新人暨讲好长供故事”主题演讲活动。在活动中我们精心组织，把组织演讲过程作为对青工进行传承红色基因教育过程。发动青工讲好身边故事。演讲的青工为了讲好身边故事，纷纷搞采访，开展谈心活动，向车间领导和职工了解好人好事，通过演讲受到了深刻的传承红色基因教育。演讲员戴博孩子刚5个月，为了搞好演讲，牺牲喂奶时间，搞调研，采访，演讲稿写的有声有色，并深入车间演讲。原来她群众关系不太好，通过演讲，大家看到了她的表现，转变了对她的看法，对她起早贪黑写稿背稿都很佩服，她本人也受到很很大触动，表示要向先进学习。段、车间党政领导的广泛重视。这在报名和参加培训中可以看出，我段12个车间，有的车间报两名，对科室没要求，但他们主动报名参加演讲赛。在派演讲员参加培训时，没有安排沿线车间演讲员参加，出乎意料的是德惠支部书记于洋找我们要求派人参加，可见车间领导的重视程度。在6月3日进行了预赛，8月2日进行了决赛。除了把这次比赛的录像在车间播放外，还在8月2日举办的演讲比赛结束后，立即组成“演讲小组”，深入车间、班组巡回演讲，近半月时间，已在6个车间集中了31个班组进行了演讲活动。其次，组织观看电影《厉害了，我的国》和组织观看沈局电影故事， 传承红色基因弘扬铁路精神。从去年10月下旬以来，段关工委根据局、区域关工委的通知，密切配合团委、教育、车间部门，陆续组织青工观看《烽火列车》、《铁道卫士》、《12次列车》、《特快列车》等七部铁路题材的老电影。通过观看我们沈局广大干部职工在过去年代真实、感人、可歌可泣的英雄故事，青工受到了鼓舞和鞭策，上了一堂生动的革命传统教育课。第三，组织青工参观解放一江山岛空战纪念馆和四平战役纪念馆等爱国主义教育基地，重温红色记忆，续写强国篇章，进行革命传统教育。第四开展了学雷锋和爱路护路活动。与团委联手，组织开展“两代人学雷锋献爱心”公益活动，配合搞好文化娱乐活动，组织青工参加段乒乓球赛、篮球赛、足球赛等，给予青工文化滋养和熏陶，丰富文化平台，培养青工文化自信。

三、注重实践，活动为载体，争做时代新人意识入脑入心。我们在“强基达标提质增效”主题教育工作中主动配合、发动青工积极参加“岗位实践”活动，确保暑运安全供电。在学习落实“小东精神”活动中，今年和去年冬春运期间，段关团联手，践行“小东精神”、“交通强国、铁路先行”中，分别开展了“践行小东精神、争做有为青年”、 “不忘初心跟党走，青春奉献新时代”冬春运立功竞赛活动。青工在列车保洁、处理雪害等工作中，表现突出，确保了冬保春运安全供电。在面对高铁安全供电和经营改革任务十分繁重的情况下，组织发动青工、团员们率先发起了我为增收节支“尽一言、献一策、做一事”、“服务现场创先争优”“安全保供电”活动，青工搞技术攻关、解决生产难题。配合车间和职教科制定了各工种的冬培计划，进行培训大练兵。去年末为检验第一批51名转岗培训人员的学习成果，营造全员学习规章、遵守规章、崇尚规章的浓厚氛围，为安全基础管理加油助力，关团联手配合段举办了“践行小东精神 争做有为青年”《安规》知识竞赛。学习践行小东精神。配合各车间组织接触网工、电力工、接触网作业车司机三个工种进行《安规》、《维规》、《技规》的一口清比赛，检验学习成果，提升了青工开展学标、对标、达标的热情，调动了青工学习技术的积极性，提高了青工的业务水平。发动青工对重点设备进行整治，提高设备运行安全可靠性。德惠客专车间青年主任宋枭在进行4C检测时，认真分析4C数据发现重大安全隐患受到段重奖。发现落锚的限制管钩钉螺丝松动，上部钩钉即将脱出，及时申请天窗进行了处理；同时组织职工对管内所有落锚支柱的限制管进行全面检查，又发现了11处有脱出的迹象，避免了限制管脱出侵入高铁行车限界。他对设备检查认真负责，发现的问题非常有价值，消除了刮碰高铁列车、影响高铁行车秩序的隐患，保证了高铁运行安全。

思想教育注重教育实效，入脑入心， 激励了青工在段安全供电、企业改革发展中发挥骨干作用的积极性。去年段超额完成了安全供电和各项经营指标，青工节假日不休息，到沿线捡拾白色垃圾，无私奉献，毫无怨言。促进了青工在本职岗位上成长成才。一年多的工作实践，使青工在本职岗位焕发新活力,涌现出获新时代沈铁青年榜样提名奖柴金宝等一批优秀青工。有85名共青团员提交入党申请书，有12名青工从基层生产、经营岗位提拔到管理岗位。

四、新时代青年职工思想教育存在问题和建议。在对青工思想教育中，我们采取了一些有效方法，也有一些体会，但是，也存在不足。一是关工委老同志除常务副主任外，其他老同志深入车间班组不够，影响了对青工状况掌握的及时性。二是，青工违反“两纪”问题时有发生，说明教育有死角，只注重教育的普遍性。三是教育标准不高。如最近段长在下车间检查学小东，落实标准化问题时发现，职工标准化意识不强，环境管理存在问题，有的职工对本岗位标准化内容答不上来，等等问题说明，我们配合教育工作需要加强。

                 长春供电段关工委

                  2019年3月3日