长春区域关工委关于开展

专项调研工作情况的报告

    长春区域关工委管内共有17个基层站段，职工总数为27455人，其中青年职工9932人，占职工总数26.51%。区域关工委和基层站段关工委“五老”成员近半数参加这次调研活动，同时也得到了基层站段党委和团委大力支持和密切配合。主要采取个别谈心、召开座谈会、发放问卷等形式听取意见和建议。共计召开座谈会110场，有2876人参加，走访谈心5331人次，发出问卷8675张，对青年职工调查覆盖面达90%以上。

一、问题与分析

我们按集团公司提出四个调研课题，对区域内各站段青工思想教育上存在的主要倾向性问题进行深入剖析，主要有以下几个方面：

一是理想信念淡薄，信仰扭曲。受社会负面影响，一些青工政治上不要求进步，也不愿意靠近党组织。与他们谈信仰，一些青工直言不讳地说“我们知道共产党好，但我们的信仰就是钱，因为现在社会没有钱，啥也玩不转”。还有一些青工沉迷网络，玩暴力闯关、色情游戏，有空不是泡在网吧，就是抱着手机，如痴如醉，如吸毒一样上瘾。长春供电段等单位调研中发现有29.6%的青工缺乏理想追求，对人生态度是当一天和尚撞一天钟。有的青工对待工作马马虎虎，不思进取，更有甚者发生“两违”问题。

二是法制观念淡薄，法律意识差。一些青工不习惯铁路企业严格的管理和约束，如一个站段有两名新毕业的青年大学生，上班不到半年就辞职不干了，用他们的话说“不习惯铁路这种监狱式的管理”。有的青工明知不对，却热衷于经常在网上下载并到处传播各种负面东西，混淆民众的视听。还有些青工不但在单位经常违章违纪，甚至还与社会上一些“混子”称兄道弟，混迹于其中，有的日见沦落，甚至走上违法犯罪的不归路。

三是荣辱观模糊，对先进与后进无动于衷。调研中发现一些青工缺乏对先进人物的崇敬情怀，对荣誉的向往感和光荣感不强烈。有的犯了错误不以为耻，整天满嘴脏话却反以为荣，工作中缺乏老铁路人的“创先争优”劲头和“比学赶帮超”的热情。前一阶段，区域内召开“十大青工标兵”选树表彰专项会议，会场上个别青工旁若无人地低头玩手机，对会议传达的上级文件、领导讲话、交流经验一概不听，手机一直玩到会议结束。

四是正确人生观树立的不牢。其表现在婚恋家庭方面，许多青工对婚姻家庭表现出来随意性，有的沉迷于“网恋”，把婚姻与恋爱视同儿戏，“闪婚”、“闪离”现象时有发生，特别是当前因铁路业务性质造成倒班夫妻聚少离多而移情别恋，导致离婚率呈现上升趋势。青工上班工资一般不交父母，上班单位食堂就餐，下班回家吃饭或叫“外卖”，结婚后小家也基本如此。小家装修全部都比父母家漂亮，家长对青工子女溺爱缺乏监督教育责任感，青工离婚率上升、父母家庭教育监督缺失是比较普遍的问题。

五是是非混淆执业错位。有相当一部分青工，表现为性格偏执，看问题存在偏见，做事情有些偏激。本来是一般的人情常理，他们却坚持截然相左认识。自身本来犯了错误，领导批评，会很反感，扣发奖金，会抱怨，甚至怀恨在心。青工执业错位的问题相当突出，多数青工上班只是为了挣钱，缺乏爱岗敬业和“一点不差，差一点也不行”的“小东精神”。这些无疑会给运输生产带来安全上莫大的隐患。

六是教育不到位，管理有漏洞，传统有效方式方法缺失，各项好措施在落实上打了折扣。

二、课题与破解

课题一：对新时代青年职工，应采取什么样的方式方法开展思想教育，才能入脑入心。

通过调研，感到新时代铁路青年的思想教育必须围绕中心抓重点，结合青年思想工作实际，坚持与时俱进，创新方法，注重岗位实践，以活动为载体，使新时代铁路青年职工思想教育入脑入心。

1.围绕中心抓重点，安全文化教育入脑入心

青年职工是铁路安全运输生产的生力军和骨干力量，切实加强安全文化建设，有效运用文化力量，不仅是深入落实党的十九大精神、培育社会主义核心价值观的需要，而且对激发青工保安全的内在动力，增强安全风险意识，构筑安全思想防线，推动科学发展、安全发展是十分重要和必要的。关工委始终紧跟铁路发展改革的新时代要求，注意发挥老同志优势，积极配合有关部门围绕安全生产搞好宣讲主题教育，使催人奋进的企业安全文化入脑入心，有效提高了青工的安全意识。

首先，按照总公司关于紧紧围绕“不忘初心、牢记使命，交通强国、铁路先行”主题，广泛深入地开展宣讲活动的部署，组织基层站段关工委与团委联手，积极配合集中开展主题宣讲活动，组成宣讲组，深入到一线车间班组结合实际工作、典型事例面对面向青工宣讲，教育广大青工一定要立足岗位，切实肩负起“交通强国、铁路先行”的历史使命。其次，根据沈阳局集团公司党委关于开展“强基达标、提质增效”主题教育活动的部署要求，根据自身优势，结合生产实际，采取配合搞好宣传动员、配合搞好讨论、配合搞好活动、配合搞好培训四项措施，在“强基达标、提质增效”主题教育活动中发挥关工委的作用。第三，组织青工开展学习“小东精神”活动。各站段组织“五老”深入车间班组，带领青工观看“小东精神”专题片，用自己的亲身经历宣传小东精神，和青工一起深入讨论、反思，对照小东标准找差距、查不足、强信念、定措施，激励青工在工作中真正践行“一点不差，差一点也不行”的高标准、严要求，干一行、精一行，苦练硬本领，对青工学习“小东精神”起到积极的促进作用。

2.结合实际搞创新，传承红色基因入脑入心

在传承红色基因主题教育活动中，注重结合青工思想工作实际，引起青工确保社会主义核心价值观教育入脑入心。一是紧密联系实际，做好“三史”教育。在以党史、国史、铁路发展史为内容的“三史”教育中，不仅在前两史中列举大量实例，重点在铁路发展史部分，在讲到“安全是铁路永恒的主题”部分时，通过对部分站段自建国以来，发生的多起典型人身伤害、死亡事故的惨痛的触目惊心、不堪回首的场面的讲述，用实例分析，事故的原因，以血的教训说明铁路安全工作的重要性，从而进一步说明遵章守纪的重要性。并用青年职工中涌现出很多刻苦学习、岗位成才和保安全典型的先进事迹说明责任事故不但完全可以避免，而且可以防止。二是利用家风教育，大力弘扬正气。在家风教育中，除讲述理论、古人、先人好家风典型外，还通过调查，对近年来部分站段青工因吸毒、容留他人吸毒、伪造病历骗工资、信用卡透支诈骗、无故旷工15天以上等违法违规行为被判刑、解除劳动合同问题进行分析讲解，挖掘产生问题的根源，同时调查走访了好家风、“五佳职工”的典型，用生动的事例阐述了好家风、好家教对青工成长成才的重要作用。三是结合时代发展，转换教育方式。青年职工在改革发展新形势下，思想特别活跃。在网络时代，青工成长的环境、接受信息的形式、思维方式等都在发生变化，并且在方式、方法、手段上要改革创新。在站段党委的大力支持和团委积极配合下，通过互联网微信平台把站段领导、关工委“五老”和青年职工组合在一起，在微信上组织学习交流，开展思想政治教育，体现了青工思想政治工作的时代感和吸引力，提高了青工政治素质和业务能力，促进青工成长成才。充分利用网络开放性、交互性、及时性特点，围绕中心开展形式多样的思想政治教育，推动十九大精神学习、三史教育、三家建设、核心价值观教育、传承红色基因等活动的开展。四是多种方式并举，培育时代新人。在传承红色基因主题教育中，各站段分别开展以“传承红色基因，争做时代新人”、围绕建国70周年开展“腾飞中国，辉煌70年”征文活动、开展“读书与人讲好长铁故事”交流活动，通过广泛开展讲好沈局故事活动，使青工普遍受到一次传统教育和爱岗爱路教育，把自己青年时工作的艰苦条件和奋斗场面、切身体会的故事，讲给青工听，使红色基因在青工中深深扎根，更加深刻领悟红色基因的时代内涵。

3.坚持以活动为载体，争做时代新人意识入脑入心

在“强基达标、提质增效”主题教育工作中主动配合、积极发动青工参加“岗位实践”活动，分别开展了“践行小东精神、争做有为青年”、“不忘初心跟党走，青春奉献新时代”冬春运立功竞赛活动、我为增收节支“尽一言、献一策、做一事”、“服务现场创先争优”等活动。结合实际，制定培训计划，进行大练兵。为营造全员学习规章、遵守规章、崇尚规章的浓厚氛围，为安全基础管理加油助力。站段关工委与团委联手举办“践行小东精神 争做有为青年”《技规》知识竞赛以及《安规》、《维规》、《行规》的一口清比赛等，用实际效果来检验学习成果，提升青工开展学标、对标、达标的热情，调动青工学习技术的积极性，提高青工的业务水平。

区域17个站段关工委有11个单位选此调研课题。他们都在分析本单位青工思想教育存在倾向性问题的基础上，重点在破解影响入脑入心教育方式方法和措施。长春供电段、白城机务段等单位在重点分析存在问题的基础上，突出以下几方面进行了深入调研：一是对青年职工系统性开展思想政治、理想信念、法制道德教育不间断。二是对青年职工自入路第一天开始，对他们开展的经常性思想政治教育和政治工作不间断。三是对青年职工日常检查考核技术业务、安全管理工作的同时，检查考核青工思想政治情况不间断。四是对青年职工开展“寓教于乐”的活动不间断。努力营造全面提升青年职工政治素质和业务能力的良好氛围。五是各级组织在检查考核政治、业务工作的同时，必须检查考核对青年职工思想政治教育的“一岗双责”落实情况不间断。

课题二：职工违法犯罪增多，从管理教育的角度，分析存在哪些问题。

铁路青工是新时代铁路建设的突击队和生力军，他们代表着铁路事业的未来。那么，如何在新时代建设一支政治合格、作风优良、素质过硬、勇于担当的铁路青工队伍，是摆在我们面前且迫在眉睫的一项艰巨任务，更是为今后实现“安全、优质，兴路、强国”的战略目标提供了重要保障。从当前铁路青工队伍现状看，主体、主流当然是好的。但也不能回避和必须看到一部分青工中存在的问题。我们通过询访、座谈、查阅有关资料和召开案例剖析座谈会等多种形式突出对发生在青工身上的违法违纪问题进行了深入细致心理探讨和原因剖析，大家逐渐统一了认识，一致感到发生此类突出问题主要原因如下：

一是放松日常法制教育是青工淡漠法规法纪的主要原因。在与很多干部和青工交流中深深感到，轻视对职工特别是对青工法制观念常态化教育是一个很重要的主因。大都把气力花在了业务学习、考试和培训练功上，很少组织员工系统学习宣传《宪法》、《刑法》、《治安管理条例》等相关法律常识，剖析违纪违法方面的典型案例，职工不能从心理真正受到震慑性的教育，不能看到违法违纪给单位和个人造成的严重危害，在职工队伍中出现重业务轻法律，不学法、不知法、不懂法倾向。特别是一些干部严重地存在着重日常纪律教育，忽视法律教育，法制观念的教育形成蜻蜓点水、雨过地皮干的局面，更谈不上法制教育常态化。

二是独生子女娇生惯养是青工违法违纪的次要原因。绝大多数家庭都是独生子，父母从小都对孩子极为宠爱，吃什么给什么，穿什么买什么，对孩子宠爱几乎是百依百顺，甚至孩子犯了错误也不从根本上进行论理或说法式的教育。特别是孩子走上工作岗位以后，绝大多数的家长都生怕孩子受苦受累，很少对子女进行爱岗敬业和遵纪守法方面的严管严教。甚至有的家长在子女发生违章违纪问题后，不能把眼睛盯在孩子身上，找人说情，甚至客观地指责领导或瞒怨单位，千方百计不让孩子受委屈，对子女小的违法违纪不在乎，久而久之为坑害子女埋下了隐患，直至走上违法犯罪的道路。

三是社会奢糜腐败之风是青工违法违纪的重要原因。党的十八以来，以习近平同志为核心的党中央，采取了一系列反腐倡廉的硬性措施，社会风气发生了明显的好转。但是，我们不能不清醒地看到多年积留下来的那些侈糜腐败之风，在我们的一些青工中仍然受到不同程度的影响。正是那些不正之风，使得少数青工不知不觉地染上了一些不良的恶习，工作中缺乏老铁路人的“争先创优”劲头和“比学赶帮超”热情，犯了错不以为耻，直到发展到利用职务之便在工作岗位上经常违章违纪，甚至最终走上违法的不归路。

四是缺乏严格岗位联控机制是青工违法违纪的又一原因。我们在调查中发现，近年来各站段也出台了不少有关预防职工违章违纪的“高压线”和有关干部的逐级负责和问责追究的管理机制，但为什么还出现上述问题呢？究其原因还是有失控之处。这个失控之处，我们认为就是岗位上联网联控的防控机制还没有建立或监督控制不到位。有的干部对属下职工出现较为严重的违法违纪问题，遮遮捂捂，欺上瞒下，甚至包庇袒护，大事化小、小事化了，就事论事，不能从根本上对待和解决。正是这些不实的工作作风，使得一些青工在心理上错误地产生犯点错误“没关系”的想法，少数人严重失去违法违纪的自控能力，久而久之，蚂蚁溃穴，由小到大，直至由小毛病漫延发展到违纪违法。

当前职工违法犯罪增多，分析起来有许多主客观原因。长春客运段、长春北站等单位在调研中突出以下几个方面重点：一是教育不到位，职工法制观念淡薄。二是管理有漏洞，许多岗位（包括职工思想）处于失控状态。三是职工职业责任意识、岗位敬畏意识明显弱化，形不成高压态势。四是各级管理人员普遍存在重行政管理（即生产安全考核奖罚），轻人性化管理和人文关怀。五是客运列车等一些重要行车岗位普遍存在人员不足，一个人负责2辆及以上列车的客运作业，造成部分区段职工间互联失控失效。

课题三：究竟有哪些好的、有效的、传统的学习教育方式方法需要回归。

调研中我们感到进入新的高铁时代，就要把加强青工思想政治教育、业务知识教育、社会学知识教育等工作放在重要位置，不断提高青工的综合素质，帮助青工更好地形成科学的世界观来引领实践，更好地反思自己，不断追求自我进步，自我完善，有利于青工自觉遵守行业职业道德，有利于促进铁路企业文化发展创新，有利于打造理想信念坚定的青工队伍，把他们培养成推动铁路改革发展的生力军。我们认为一些好的传统的学习教育方法在今天仍然没有过时，仍然能发挥较好的作用，有必要在实践工作中回归。

首先，激发青工积极主动性，离不开思想政治教育的先导作用。各级管理者要充分加强对青工价值观教育，树立干一行，爱一行，专一行的意识和正确的世界观、价值观、人生观，积极引导青工树立行行出状元，平凡岗位也可出成绩观念，工作做好了，一样赢得大家的尊重。在实际工作中，针对不同情况和现实生活中青工思想状况，经常加强对青工进行理想教育，纪律教育，革命传统教育，法制、红色基因传承及“三史”、“三家“教育。同时，重视青工岗位作用的发挥，大力宣传优秀青工的先进事迹，评先、授奖向青工倾斜，增强青工荣誉感，树立自豪感。培养与企业发展荣辱与共的信念。

其次，调动青工的工作自觉性，要真正为青工解惑解困。工作中要关心关爱青工，注重传统的教育方式方法的回归。开展谈心、家访，“五必谈、五必访”等有效的传统思想政治工作方法方式的运用，即：青年工作成绩相对突出时必谈，工作出现失误或相对落后时必谈，工作生活有困难时必谈，与周边同志之间出现矛盾摩擦时必谈；青年内部出现突发性或倾向性问题时必谈。家庭发生纠纷时必访。重大节假日时必访，青年有病住院时必访，青年受到处分时必访，生活困难时必访。把实际行动与大道理结合，大道理才能入脑入心。各级组织要结合实际尽可能帮助青年职工解决实际困难，关心青年婚恋，通过举办“青工相亲联谊会”、发动老同志为青工当红娘，牵红线等形式，解决青年婚姻，帮助职工解决家庭实际困难，安心运输生产。让青年职工切切实实感受到组织关怀，创新青年职工休闲娱乐方式，可以通过组织开展各种知识竞赛、读书演讲、技能培训、技术攻关和各类文娱活动，丰富青年职工业余生活。同时，积极听取青年职工的意见建议，把握思想动态，化解各种矛盾，对合理的意见、建议、合理诉求，及时给予答复和解决。

第三，提高青工的责任感，要发挥岗位思想工作的作用。当前形势下，我们要在原有岗位思想工作成效和经验的基础上，进一步建立和完善岗位思想工作新机制，发挥岗位思想工作从外到内，从上到下全方位覆盖的组织网络任用，突出人人做思想工作，人人都受教育的思想工作特点。青工遍布铁路的各个岗位，在运输生产中发挥着重要任用，而岗位思想工作位于运输生产的最前沿，是思想工作的头道工序，岗思人员遍布生产的各个岗位、各个角落，到处都是眼睛，到处都有岗哨，发现问题能及时反馈上来的信息最可信，这就从最基层了解到最真实最直接的情况，就能及时掌握职工的心态。岗位思想工作是你忘了我提示，你错了我纠正，不用特长，过程不繁琐，效果最直接，药到病除。通过岗位思想工作的教育和洗礼，不断提高青工的责任心和使命感。

白城车务段、长春站等单位在调研中重点提出以下几个方面传统需要回归：一是过去铁路企业对职工开展的，定期定时政治轮训需要回归。方式方法学习内容可以与时俱进的改进。二是过去行之有效的职工岗前、岗中、岗下（休班）的岗位思想政治工作传统需要回归。三是定期的以班组为单位，全员考核、测评，排队抓尾，岗位竞聘，让全员有危机感和责任意识的传统需要回归。四是选树典型，发挥劳模带动作用，努力让职工用身边的人、典型的事影响激励带动青工，始终弘扬正能量，形成全员学先进赶先进热潮的传统需要回归。五是党、工、团、关工委等各级组织，培养新时代“四有”新人、造就铁路事业接班人的传统需要回归。

课题四：单位对青年职工教育管理与家庭对子女教育管理怎样契合。

青年是祖国的未来，习近平总书记对青年寄予无限厚望。全党要行动起来，为培育有理想、有担当、有作为的青年一代而努力。这也是从事关工委工作老同志的神圣责任，要积极探索在新的历史时期加强青工教育管理的有效途径和方法，进一步推动关工委工作。通过调研认真梳理，有以下体会和启示。

1.单位家庭联手发力，筑牢青工健康成长根基

习总书记曾多次提出：“注重家庭、注重家教、注重家风”的要求。习总书记在这里指明了良好的家庭教育对子女健康成长的重要性。通过调研，我们感到青工主流是积极向上的，大多数青工爱岗敬业，工作中不怕苦、不怕累，努力钻研业务，在安全生产中发挥了模范作用，但是我们也发现，有的青工理想信念淡薄，有的青工不思进取，也有的青工责任心不强，对“两违”问题不重视，经过我们分析梳理，理清产生这些问题的基本原因。一是从社会和单位方面看，其主要原因是受社会不良之风的影响，单位存在管理教育不到位等问题；二是从家庭教育上看，也存在诸多不利因素和问题。现在的青工中大多数是独生子女，家长对青工过分溺爱，教育管理缺失，这些问题的积累，使个别青工在人生的道路上迷失了方向，发展下去不利于青工健康成长，对企业的发展也会产生影响，家庭教育对青工生活习性、人格形成具有重大影响。由此可见，家庭教育是企业管理的基础，是青工八小时以外教育管理的延伸和拓展。作为关工委成员要肩负起责任，把青工的班中和班后抓起来、严起来，单位与家庭教育相融合，做到社会、单位、家庭三方合力抓青工教育，全方位育人。

2.走访把脉双管齐下，畅通与家庭沟通渠道。对青工的岗位思想政治工作向家庭延伸，定期组织与青工家长（属）沟通情况，确定一段时间内帮教的重点任务和目标。由单位和家长（属）两方面，共同关心关注青工的思想动态和思想波动情况。定期组织召开青工家长（属）座谈会，交流青工在单位、社会、家庭表现情况，努力形成单位、青工、家长（属）三方协同动作，共同关心关注青工成长进步的目标，强化青工职业道德、家庭美德和社会公德的担当意识和良好品德素质。关工委老同志开展家庭走访谈心，与青工父母共同做青工思想工作，及时了解青工思想变化和精神需求，把准青工脉搏，确保有效化解青工思想疑虑，稳定青工队伍，使思想政治工作具有说服力、亲和力，真正把关工委工作延伸到家庭，铸魂育人，对青工教育管理起到较好的效果。

3.重视家庭传统教育，活动能够彰显时代特色。不断深化“家庭”、“家教”、“家风”教育，组织青工学习讨论习总书记关于“注重家庭家教家风”重要指示，开展以“三风”教育为内容的征文活动。通过“三风”教育，使广大青工又受到一次灵魂洗礼和深刻的道德教育，增强爱家、爱企业、爱岗敬业的积极性。努力形成青工学习业务、关心政治树立正确的世界观、人生观、价值观，切实提高青工的思想政治、技术业务综合素质和能力。把青工教育延伸到社区，在铁路职工居住集中的社区，组织青工参加自愿者服务活动，如学雷锋奉献日、捐助贫困学生等有益活动。组织青少年参观红色教育基地，以及重大节日节庆、歌咏比赛、征文比赛等丰富多彩的有益活动。家长乐见青工参加社区活动，丰富青工的业余生活。使青工多一层帮助、多一层关爱，形成了无缝链接的教育平台，为立德树人、青工健康成长创造有利条件。

四平工务段等单位调研中重点提出在以下几个方面下功夫：一是签订师徒合同和父子合同。要以班组为单位，对青年职工与老职工百分百签订师徒合同，师傅不仅负责包保青工安全技术进步与提高，同时也包保青工思想政治素质和综合能力的提高。如果青工父母是铁路退休职工亦应签订父子包保合同。二是对青工的岗位思想政治工作向家庭延伸。定期由单位组织与青工家长（属）沟通情况，确定一段时间内帮教的重点任务和目标，由单位和家长（属）两方面，共同关心关注青工的思想动态和思想波动情况。三是努力形成青工学习业务、关心政治树立正确的世界观、人生观、价值观，切实提高青工的思想政治、技术业务综合素质和能力。四是单位定期组织召开青工家长（属）座谈会。交流青工在单位、社会、家庭表现情况，努力形成单位、青工、家长（属）三方协同动作，共同关心关注青工成长进步的目标，强化青工职业道德、家庭美德和社会公德。

三、对策与思考

通过调研梳理我们认为，新形势下加强和改进青工政治思想教育，要克服形式主义，注重实效使传统的思想政治工作优势回归，同时要将传统方式和现代方式相结合，通过采取科学、有效的手段，增强教育的实效。

（一）要增强阵地意识，在发挥育人作用上下功夫。回归传统的思想政治工作方式方法，必须牢固树立阵地意识，加强思想教育阵地建设，牢牢把握教育引导的主动权。首先让思想政治工作进课堂，把课堂阵地当成向青年职工进行思想道德教育的主阵地，把为新入路职工讲好第一课当成职责和任务，让新入路青工一进铁路就进入我们优良传统的教育阵地，让新人知路、爱路，有自豪感、责任感。关工委组织要把为青工上好第一课作为责任使命，形成制度，使其成为开展职业道德教育的着力点。其次，进论坛。根据形势任务向青年职工进行党的方针政策教育，以长辈、亲人的姿态与青工交流谈心，采取多种方法开展专题研讨，引导青工进入传播正能量的论坛，并将优秀成果通过网站、小电视台、小报、墙报等专栏发表，请青工代表发言交流，让青工在论坛上有作为。第三，进职场。与青工点对点沟通，面对面的交流，发现青工身上的亮点闪光点，实施人生指导。广大五老在传帮带中，先教做人再教做事，坚持立德树人。关工委组织要注重发现培养青工典型，进行大张旗鼓的表奖，以青工身边的典型教育影响广大青工。第四，进网络。适应青工喜欢网络的特点，利用网站、微信群、QQ群等与青工交流，使思想道德教育进网络。第五，进社区。关工委组织及五老要进入拥有众多铁路子女的社区关工委工作，开展思想道德教育和法治教育，加大教育覆盖，减少青少年犯罪。第六，进家庭。采取父子结对、师徒包保等形式为思想道德教育占领青工生活阵地，针对问题青工包保，为青工成长创造良好的社会环境。

（二）要增强科学意识，在发挥引领作用上下功夫。思想政治工作是细致科学的需要付出真心真情的。针对当前青工存在的问题，要采取更加人性化的方式方法春风化雨，润物无声。

     一是要采取分层次引导的方法。要从本单位的实际情况出发，根据青工的年龄特点、知识水平和理论修养，实施教育引导，因人因事，一人一方，一步一个台阶；二是要采取触及青年兴奋点的方法，针对青年在工作、学习中关心的热点和遇到的实际问题，掌握关键时机开展传统的谈心工作，从而产生思想共振，取得良好效应；三是要采取典型示范激励的方法，用典型人物的事迹激励青年，让青年在先进典型、模范人物身上找到自身行为规范和正确的价值观念，形成创先争优的潜意识，激发工作学习的主动性和创造性；四是要采取尊重、理解青年的方法，有的放矢地做好青年思想政治工作.在开展青年思想政治教育工作中，要积极探索新方法、新途径，并针对青年可塑性大、接受新生事物快等特点，通过党政工团齐抓共管的工作模式，采取多种多样的教育方式和实践活动，将思想政治工作与新时代铁路精神、“工匠精神”紧密结合起来，增强教育的实效。

（三）要增强法治意识，在发挥约束作用上下功夫。针对当前青工中存在的违法乱纪的倾向，要把法治、法规、职业道德教育最为重要内容，引导教育青工，牢固树立对社会主义法治的信仰。只有将法治内化于心,才能养成依法依规的自觉。对青工采取灵活多样教育方式方法开展思想教育，让青工入脑入心。一是坚持对青年职工系统性开展思想政治、理想信念、法制道德教育不间断。二是对青工开展的经常性思想政治教育。三是对青年职工开展“寓教于乐”的丰富多彩、适合青工特点各种活动。四是坚持不懈对青工进行职业责任意识、岗位敬畏意识教育，警钟长鸣。五是坚持服务青工的正确方向，深入开展社会主义核心价值观教育，落实立德树人根本任务，坚定理想信念，深植爱国情怀，加强品德修养，培养奋斗精神，增强综合素质，成为铁路事业的合格接班人。

（四）要增强创新意识，在发挥新载体作用上下功夫。时代发展到今天，按照习近平关于加强思想政治工作的讲话精神，要不断完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式，教育引导广大青年形成正确的世界观、人生观、价值观。要运用新载体，那些新载体可以运用？我们通过学习认为应根据本单位实际和形式任务需要运用新载体如：运用文化载体，包括精神文化、物资文化、行为文化；（比如培养铁路精神、通霍精神、工匠精神）运用管理载体，对人的管理、制度管理等；应更加注重科学性，权威性。运用活动载体：学习活动、实践活动、社会活动；应更加注重灵活性、实用性，运用网络载体：新媒体、大数据的运用等。

特别互联网是当今世界进行交锋和竞争的重要场所是一种全球化、开放性的虚拟系统，在新形势下，加强网络建设和运用十分必要。在现有的基础上，思想政治工作应该成为各级关工委组织实施互联网+关工、建立网上关工委的重要手段。要在实施互联网+关工、建立网上关工委中继续传承发扬对党忠诚，为党的事业无私奉献精神，在网上与青年交流学习，发挥五老政治、经验、威望、时空、亲情对青少年培养教育的特殊作用。

(五)增强忧患意识，在发挥“五老”作用上下功夫。习总书记在重要讲话中强调，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深刻认识和准确把握外部环境的深刻变化和我国改革发展稳定面临的新情况、新问题、新挑战，坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力。同时强调要高度重视对青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式，教育引导广大青年形成正确的世界观、人生观和价值观，增强中国特色社会主义道路、理论、制度、文化自信，确保青年一代成为社会主义建设者和接班人。落实习总书记的系列讲话，要增强使命感、责任感。育人先做人，要在自身建设上下功夫。必须加强学习，补短板，跟上时代的节拍，扎扎实实做好关心下一代工作。

2019年3月28日