在广大青工中培育和践行“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观，对于促进青工提升思想境界，转变思想观念，发现生存价值，追求生命意义，进而实现铁路职工的品格重塑、段的和谐稳定，具有全局性、战略性的意义。

       一、 青工思想道德建设现状分析。
　　长春车辆段地处哈大干线700km处，主要承担铁路客车车辆运用职能。全段现有职工2902人，干部212人，工人2690人，青工616人。是为旅客提供“三个”出行行车设备的主要单位，对青工职业道德素质要求标准高、专业技术性强。近年来，围绕培育和践行社会主义核心价值观，段关工委配合段党委做了大量工作，也取得了一定成绩。但不必讳言的是，当前青工中社会主义核心价值观仍然存在着一些问题及不足。主要表现在：一是个别青工谈理想、信仰的少了，对深化改革缺乏理解，缺乏危机感、紧迫感。二是关心政治、热心政治理论学习的人少了，安于现状、认为讲政治是上级领导的事，与我们工人没有多大关系。认为只要本职工作不出事就是好工人，对社会缺少责任感。三是讲奉献、关心集体利益的人少了，部分青工以个人利益取代集体利益，以拜金主义取代奉献精神。不满足现实生活，享乐的欲望太高。个别青工只知道索取，不愿意奉献。个人利益至上，对自己有利的事就干，不利的事就不干。还有个别青工从事第二职业上班想着下班事，工作时间精神不集中，危机行车安全。这些倾向不能不引起我们的关注和重视。在培育和践行社会主义核心价值观的诸多方式方法中，我们看到，存在着重骨干轻全员；重表层轻深入；重刚性宣传轻文化熏陶、重理论灌输轻实际引导等问题。造成了理论阐释不够深入、宣传教育方法单一、互动性贫弱、实际效果差等，使社会主义核心价值观难以真正进入青工的工作生活及其精神世界。随着改革开放的深入和铁路事业的快速发展，如何坚持服务青工的方向，加强和改进青工思想道德建设，为铁路事业又好又快发展提供强有力的政治保证，这是时代赋予我们光荣而又神圣的任务。为此，我们把抓好精神文明建设，促进青工的健康成长， 围绕让青工成长得更好、工作得更好、生活得更好，作为最大责任。坚持把工作重心落到车间班组，细化为青工办实事、做好事、解难事，使全体青工真正懂得“爱学习、爱劳动、爱祖国”是民族优秀品德传承的高度概括，是社会主义核心价值观对青工要求的具体体现。
       二、 在新常态、新形势下加强青工思想道德建设的对
策。
　　习近平同志最近指出，十年树木，百年树人。祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴。
时代在发展，社会在前进，青工的思想也在发生变化。
针对青工思想中出现的新情况、新趋势、思想道德建设必须开拓新思路、新方法，才能正确把握和引导青工的思想和行为，找到新常态下的“联结点”，为做好“三个出行”和“三个服务”奠定坚实的思想工作基础。那么，应如何加强青工的思想道德建设呢？个人认为，主要应该做好以下几点：
        第一，加强舆论宣传，在新常态、新形势下将青工思想道德建设融入青工的思想实际。
　　思想道德教育工作说到底就是人的工作，要因人而异，有针对性地做好思想道德建设工作。要充分利用思想政治教育阵地，如：报告会、演讲会、宣传栏、图片展、征文、演讲、段电视台等宣传形式和载体，深入贯彻落实习近平同志系列讲话精神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦助力，提高“两代人”践行社会主义核心价值观的认识自觉性、行动自觉性，深刻理解践行社会主义核心价值观是青工的安命立身之本。
　　多年来，我们一直坚持对新入路的青工讲入路第一课，对他们进行新时期铁路精神、段的发展史、段的企业精神以及形势任务教育，深入开展以法律、法规和各项规章制度的学习教育；引导青工学法、懂法、守法，增强法律意识、法治观念和增强遵章守纪的自觉性。加强职业思想、职业职责、职业道德、职业纪律教育；不断提高青工思想道德水准。先后总结宣传了全路关工委命名的“优秀退伍军人”张凤敏；自学成才的“青工优秀读书个人” 韩春雨；苦钻研新技术的孙大勇等人的先进事迹。不断引导青工树立正确的世界观、人生观和价值观。不断探索新形势下青工思想政治工作机制的创新。
　　第二，广泛推广典型，在新常态、新形势下将青工的思想道德建设同典型教育相结合。
　　习近平同志在最近的批示中指出，中国关工委成立25年来，为促进青少年健康成长作了大量工作。希望同志们坚持服务青少年的正确方向，着力加强青少年思想道德建设，引导青少年树立和践行社会主义核心价值观，支持和帮助青少年成长成材，团结教育广大青少年听党话，跟党走。
　　在新常态、新形势下持之以恒地抓好社会主义核心价值观建设。大力总结、宣传、推广思想道德高尚的先进典型，发挥典型的示范引领作用，激励先进、弘扬正气。大力弘扬雷锋精神，激发青工向善向上的美好愿望。弘扬青工道德风范，树立优秀典型为青工“铸魂”；倡导人尽其才，精益求精为青工“强筋”；给青工创造学习条件，为青工“壮骨”。我们大力总结宣传了火车头奖章获得者长春运用车间发电车乘务员刘政权十多年来无偿资助贫困学生的事迹。使全体青工亲身感受到雷锋就在他们身边。通过贴近实际、贴近生活、贴近青工的典型宣传，使广大青工在精神上有所追求，在行为上效法模仿，从而形成一种弘扬正气、人人争当先进的文化氛围。与此同时，充分发挥“五老”率先垂范的人格力量的示范引导作用。运用具体真实的道德形象的示范，向青工提供现成的道德活动方式，从而增强青工思想道德教育的说服力、感染力和实效性。在这方面我们大力总结宣传了 “心系企业，技传青工的退休高工段关工委副主任孙维余同志的事迹。十几年来，他拒绝私企高薪聘请，一直致力于对青工岗位技能成才帮教工作。多次在全局、全路关工委会议上介绍经验，被评为沈阳局、长春市、全国铁路关心下一代先进工作者，还被评为辽宁省关心下一代工作先进个人。
　　正是由于典型榜样正能量的引领青工思想道德得到潜移默化，不断转化和升华。
　　第三，重视人本理念，在新常态、新形势下，将青工的思想道德建设融入段的企业文化建设。
　　构建良好的企业文化，其遵循的是人本理念，根本目的就是关心人、爱护人、引导人、激励人，化消极因素为积极因素，最大限度地发挥和调动人的主观能动性。我们积极参与宣传了段的企业精神、段徽、段标、段歌、段旗的设计内容、设计理念。以强化管理、提升素质为目的，弘扬企业文化。以鼓舞青工爱段、爱岗的热情。开展青工喜闻乐见的活动，帮助青工树立“乐学”的强烈愿望。每年开展一次青工主题读书活动，培养青工“勤学”的良好习惯；指导青工掌握“会学”的科学方法，不断地激发青工自觉学习的潜能。使教育活动具体化、形象化、生动化，使之内化于心，外化于形。丰富多彩的青工业余文化生活既可以给人以美的享受，又能陶冶情操。每年组织青工开展演讲、征文、书法、绘画、演唱等健康向上的文化含量高的活动，把道德教育融入青工岗位职场、融入企业文化、融入青工的生活、融入青工心脑，营造有利于青工陶冶情操、提升思想境界的文化氛围。把社会主义核心价值观融入青工喜闻乐见的艺术作品中，让社会主义核心价值观积淀到青工的深层文化心理结构。使青工的精神风貌和整体素质不断提升，知荣辱、讲正气、促和谐、崇德向善的良好风气不断发展，并最终汇聚为强大的“兴路强段”的凝聚力和向心力。
　　第四，想青工所想，在新常态、新形势下，将青工的思想道德建设同解决青工的实际问题相结合。
　　随着市场经济体制改革的进一步深化和社会开放程度的进一步扩大，青工的现实性、趋利性有所增强。因此，要敢于面对青工道德建设方面的深层次问题，特别注意从青工的思想实际和工作、生活的迫切需要出发，把青工的道德建设同解决青工的实际问题结合起来，找准症结，有的放矢，我们针对青工对学习新技术的迫切愿望，想青工之所想，急青工之所急，帮青工之所需。多次组织新技术培训班，结对子、答疑解难，尽老同志之所能，解决青工工作中的困难。热心为青工办实事、做好事、解难事。通过关心青工、理解青工、尊重青工而达到凝聚青工、统一思想的目的，对青工倾注真诚关爱、细致入微，为青工“解忧”，为青工的健康成长助力、护航。
　　第五，重视制度规范，在新常态、新形势下，将青工的思想道德建设融入制度体系。
　　青工思想道德建设是一项艰巨的系统工程，要加强铁路行业的制度规范，进一步完善约束和监督机制，运用教育、经济、法律等手段，对青工思想道德进行约束和监督，充分利用各种宣传工具，形成强大的舆论氛围，通过赞誉和谴责，从而使青工规范自己的道德言行，建立起思想道德建设的防火墙，及时清理不道德的垃圾，自觉预防腐朽的思想病毒侵蚀。
　　关工委配合段党政工团各级组织把提升青工素质作为固本之策，强段之基。以社会主义核心价值观为核心，以唱好共产党好、社会主义好、改革开放好为主旋律，通过形式多样的活动方式，引导青工把自身幸福与段的命运、铁路发展、国家前途紧密联系在一起。使青工的精神风貌和整体素质不断提升，知荣辱、讲正气、促和谐、崇德向善的良好风气不断发展，潜移默化地成为青工自觉奉行的行为标准，成为强大的“兴路强段”的凝聚力和向心力。
　　　　　　长春车辆段关工委副主任陈庆阁 供稿