习近平同志最近在对全国关工委工作作出的批示中指出：“十年树木，百年树人。祖国的未来属于下一代，做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴。”那么，作为企业关工委，当前和今后一个时期，如何根据习近平同志的重要批示，有的放矢地针对当前青工队伍现状进一步做好关心下一代工作，则是一项十分重要的任务。然而，作为企业关工组织，要真正认真把习近平同志的重要指示落到实处，必须研究透企业青工成长成才的现状，才能有效把企业关心下一代工作推向前进。应该肯定，企业青工的成长成才，由于企业内部党政工团各级组织多年来的共同努力，始终呈现着利好局面，但也不容忽视地存在着这样几个问题：
　　一、青工培养上存有“才育有余德育不足”的问题。如果把一般概念下的育人过程分为四个阶段，那么第一阶段是母体孕育，第二阶段是家庭养育，第三阶段是学校教育，第四阶段就是岗位培育。人由胎幼童少青走过前三个阶段，进入企业工作并独立生活的同时，也标志着进入了第四阶段。从历史使命出发，企业必然不可推卸地接住这由前三个阶段传来的接力棒，承担起这最为关键的成才阶段的培育任务。
     然而众所周知，随着我国经济建设水平带来的人民生活水平和教育水平的提高，加之第二第三两个阶段“育才有余育德不足”的先天不足，在青年中普遍存在的最大的问题就是：文化程度普遍提高，文明程度普遍下降。这无疑给企业带来了很大的培育压力。司马光曾有过这样最为精辟的论断：“才者，德之资也；德者，才之帅也；自古以来，国之乱臣，家之败子，才有余而德不足也。”像一个时期以来在反复肃贪中落马的高官，绝大多数就是这种人的。试想，我们党培育一个如周永康、苏荣、令计划等具备高居顶层管理一个泱泱大国能力的“才者”需要各级组织花费多少资源、精力和心血、但再有才，一经“德行”缺失，给党和国家带来的损失是无法弥补和估量的。在企业里又何尝不是这样呢？
　　二、青工岗位上存有“批评有余表扬不足”的问题。企业毕竟是企业，青工工作中出问题必然受到批评。但也要看到，青工也毕竟是青工，岗位工作中比之于老工人因其业务不熟、经验不多、技术水平不高难免出现这样那样的错误，如一见出错就不留情面地在大庭广众之下严厉批评，青工肯定会或多或少在思想上产生羞辱感、挫折感和抵触心理与消极情绪。我们作过这样的调查，铁路企业中不同级别的管理者一般每天都会批评下级，且层次越低频次越高，搞得下级整天如坐针毡。最底层即与青工零距离的管理者，则一般把批评挂在嘴上，动辄训斥甚至辱骂，弄得工人整天如履薄冰。诚然，批评能使被批评者在思想上对批评更加重视并由此产生一种反作用力，但那是不情愿的。而表扬恰恰相反，它能在心底激发出更大的内动力。有科学研究表明，对一朵鲜花进行赞美，花儿不仅会盛开得更加灿烂，且会释放出更多的芳香。对一潭清水进行怒吼，水色也会黯淡无光。花与水尚且如此，何况万物之灵的人呢？喜被赞美、被表扬和被夸奖本是人的天性。既然是天性，就尽量不要违背。我们党的早期思想政治工作就有这样的要求和提倡：“批评与表扬相结合，以表扬为主”。也是遵从人之天性而来的。
　　三、青工管理上存有“强化有余感化不足”的问题。企业要生存，要发展，要质量，要效益，要有整体形象，普遍制定并强制推行很多规章制度，甚至相当具体的条条框框，用以约束工人行为。这本无可厚非。老工人因经年累月地被严格管理，习惯了。但刚上岗的青工就不习惯。我们也了解到，个别一线企业在苦累脏险工种的管理中存在着让青工难以接受的只有“奴役化”而缺乏“人性化”的问题，那里的青工严重超劳，常年加班加点，甚至没有休息日，没有加班费。致使青工身心受到长期的压抑和伤害。青工平时怕领导，恨领导，对领导避之唯恐不及，反过来你领导教育他要爱岗、要敬业，那来自青工本心的爱岗敬业肯定会大打折扣了。
　　四、青工心灵上存有“私念有余善念不足”的问题。当下青工的概念，即指“90后”出生者，他们生在我国改革开放正突飞猛进且综合国力明显增强并使人民生活水平明显提高的时代。准确地讲，他们应该是在中国历史上真正没有吃过苦的“第一代”。一出生就因生活条件殷实而无忧无虑，长辈的溺爱虽然在生理上健康成长，但心理上的自私则是普遍现象。表现为极端的个人主义，凡事往往先从个人私利出发，而不是从他人利益或整体利益出发。一旦触犯个人私利，也往往会作出令人出乎意料的反映。自私必然导致善念的缺失。针对青工本体而言。善念的概念内涵很小也很大，很浅也很深。小到一个慈善的眼神，大到一生为国为民。恻隐、宽容、仁爱、诚信等等，都是善念的代名词。有次我与夫人先在超市买了好多东西然后乘路经某大学的公交去妹妹家，车上坐满了大学生。我们站在过道，看他们有的打情骂俏、有的玩弄手机、有的说悄悄话、有的嚼泡泡糖、有的边晃着身子闭着眼睛听“爱派”边忘情哼唱，但就是没有一个人起身让座。当时我心里涌起阵阵悲哀，悲哀的不是我和老伴站酸了的双腿，而是这群稚气未脱的孩子。美国的童子军有一条准则叫“日行一善”。意思是说只要你加入童子军队伍，就必须每一天作一件善事。仅有二百多年历史的国家对培养少年的善念善行尚且做到了几近极致，我们号称五千年的文明古国真应该汗颜。
　　五、青工行为上存有“修容有余修礼不足”的问题。如今的青工，是享受改革开放成果最多的一代。他们大多物质生活优越，服装多高雅，打扮多讲究，佩饰多昂贵，就连手机也紧跟时尚而不时更换。互相比赛着穿着打扮而绝不会比赛着行为礼仪。个别人一张嘴往往就满口脏话，一激动就往往大打出手，和其容颜装束形成巨大的反差。有的甚至丝毫看不到一丁点文明修养。孔子教育颜回说:“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动。”并讲了“克己复礼“天下归仁”的道理。英国文学家玛·沃·蒙塔古也说过这样的话：“讲礼貌不会失去什么，却能得到一切。”像现在做关工委工作的大多数人都会有这样的亲身经历；少小时如去某家作客或途中与熟人见面，青少者几乎无一例外地要对长辈边打招呼边作揖、鞠躬或行礼。而如今很多年轻人见了长辈却视若无睹甚至不予理睬。不仅如此，有很多关工委的老同志大多都有这样的经历。你在职时几乎走到哪里都会有很多认识的或不认识的青年人向你热情地甚至极尽谦恭地打招呼。你一旦离职了，很多认识你或你认识的青工见你面则如同陌路。就连起码的一丁点礼仪也吝啬有加。如到某单位公干，遭遇大多青工的冷遇，早已是太稀松平常司空见惯的事了。
　　这次纪念全国关工委成立25周年的会议上，刘延东同志代表党中央的讲话，深入浅出且语重心长，对广大关工委工作者提出要“引导和帮助青少年系好人生的第一粒扣子”，这是党和国家的嘱托，也充满了对各级关工委组织的无限信任，如何贯彻中央精神，尽心尽力地践行关心、教育、培养企业青工的历史使命，我们不禁更加感到肩上的责任无比重大。“好雨知时节,当春乃发生”。我们一定不能辜负党和国家的殷殷期盼，并应根据青工中存在的上述问题，认真研究出相应的对策，为企业现代化建设事业的发展，作出我们应该作出的贡献。