7月31日上午，沈阳铁路局关工委副秘书长肖凤祥、李耀忠、宋广林等一行三位领导，在长春铁路关工委主任张丹红、副主任高甲英、常务副秘书长潘联智、副秘书长王德全陪同下，来到长春车辆段关工委进行创“五好”关委工作调研。段主管关工委工作的党委副书记李继红代表段党政领导对局关工委老领导表示热烈的欢迎和衷心问候，感谢局关工委多年来对长春车辆段关工委的关怀，并简要介绍了车辆段段关工委的工作。长春车辆段关工委常务副主任王传滨从围绕中心开展工作、发挥“五老”作用，对青工进行思想和技术上传帮带、带领青工开展QC小组工作等方面汇报了长春车辆段富有创新和特色的工作。汇报后，局关工委三位老领导分别做了讲话。
　　副秘书长肖凤祥说，我是第三次来长春车辆段，每次来都有新意，每次来感受都不一样。你们能够选准位置、发挥自身优势、尽其所能、拾遗补缺、甘愿奉献，难能可贵。
　　长春车辆段关工委是全路的典型，经验绝无仅有。看了你们的几个专题片，感到震撼，也十分佩服。长辆宝贵的一条，就是“新”。一年一个新成果，与时俱进搞创新。所以每次来的感觉都不一样。都有新东西。你们的工作能够适应新的时代要求，而关工委的工作不进步，就不能生存。长辆关工委工作思路非常正确，那就是不断创新。比如说，红色之旅，学习雷锋等项工作。希望长辆关工委能走向全国。段领导讲的内心感受也很实在，段党政领导重视，关工委发挥作用，抓新技术培训，抓理想教育，道路宽，前景辉煌，工作会做得越来越好。总之，车辆段关工委的工作做的非常好，非常受教育，下来走一走，感觉不一样。
　　副秘书长李耀忠说，不看不知道，看了很受启发。过去就知道长辆关工委的工作好，下来走一走，感到你们现在的工作做得更好。一是，关工委工作的内涵更深刻、更丰富。颇有感受，一句话，长辆关工委不旦是典型，而且是品牌型的典型，这是最好的。品牌就是样板，关工委建设就是要学长辆。二是，长辆关工委的老同志把关工委的工作真正当事业去办。思想品德教育、技术教育，除非不办事儿，办事就办好，做事就做得很精彩，所以说，长辆关工委的工作做得全面、做得深刻、做得感人。
　　“五老”优势在孙维余身上体现得相当多，这样的奋斗精神在长辆关工委也都体现出来了。当然，这与长辆党政各方面领导的高度重视、亲切关怀、大力支持是分不开的。而长辆关工委工作做得主动，与全段各方面的关系亲密无间、联系紧密，所以地位很高。
　　另外，区域关工委的工作抓地也非常紧，联系密切，共同打造，否则不会出现这么多当之无愧的好典型。
　　副秘书长宋广林说，下来之前，思想是矛盾的。一是怕下来给基层站段添麻烦，二是又想来。虽然在上面对一些单位的经验材料都看了，有了一定的了解，但那不过只是一些在文字上的理解，下来与不下来就是不一样。
　　这次到长辆关工委调研，听了你们的汇报，看了你们的一些资料，深深地感到，这是一个创新型的关工委，是一个品牌型的关工委，钦佩，尊敬。今天调研这种热烈而感人的氛围已经多年没有感受到了。尤其感动的是，长辆的各级领导也非常支持关工委的工作，特别体现在尊老敬贤方面。
　　在此，我想送给孙维余这个老同志两句话：“老夫立足关工委，七年攻克七座山”，制作6部教学幻灯片、编写10部教材，事业追求、形成激情、围绕生产实践这个中心，真情不惨假。真正体现了“有为才能有位”。最重要的一点就是孙维余这个典型更胜一筹。
　　长辆关工委这个典型来自长春铁路关工委的发现、培养、支持，希望今后能够推出更多的这样的典型。
　　　　                                                            （长春车辆段关工委整理，未经本人审阅）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                  2013年8月5日