根据长铁关工委2011年工作要点，我们于6月26日召开了段关工委常务人员会议，对照长铁关工委确定的“四个围绕”课题要求，由段关工委常务副主任刘希元和团委书记杨华牵头，组织3名离退休老同志和2名青工骨干，对本段青工队伍技术素质与保安全能力进行了专题调研。在为期9天的调研活动中，大家一致认为做好加快铁路高技能人才队伍建设，首要的前提必须摸清青工现状底数，并且有针对性的实施帮教攻关。为此，我们采取了层层调研的方式，对本段青年职工技术业务现状，进行了一次专题调查分析，基本情况如下。
　　一、青年职工状况
　　长春电务段现有职工1472人，其中青工427人，占职工总数29%。既有的青工当中，复员转业兵284人，中专毕业生88人，大专以上毕业生55人。在铁路新体制，设备新技术和客运快速化、货运重载化、装备现代化、管理信息化的形势要求下，电务部门在确保铁路运输安全中的地位与作用日益突出。由此可见，我段青年职工不仅是今后安全生产的主力，加强对青工思想道德、提高青年职工技术业务素质，是摆在我们关工委参与中心工作的亟待破解的课题。
　　二、青年职工政治思想素质情况
     在427名青工队伍中，有党员青工93名、团员19名。青年职工到我段后，在段党委开展政治思想工作教育下，带动了广大青工思想要求进步，他们在日常学习工作中珍惜自己的岗位，爱岗敬业，安心工作，努力学习技术业务，逐步成为全段确保安全生产的业务骨干。
　　三、青年职工知识结构情况
　　青工的文化素质高低，对掌握电务新设备、新技术起着关键作用，电务部门工作特点是技术性强，设备更新快，特别铁路发展进入高铁时代，需要有一支文化程度高、技术精、业务素质好、责任心强的职工队伍。下表为我段青工队伍文化程度状况表。

文化
中专
高中
大专
以上
自学成才

中专
大专
本科
合计
98
2
55
125
127
20
比例
22.9%
0.5%
12.9%
25.1%
29.7%
4.8%

        从上述表可以看出，自学获得中专学历的25.1%青工，大专学历的29.7%青工和本科学历的4.8%青工，这些学历的青工都是在职强化培训取得的，他们对信号基础知识掌握得不够扎实，还缺乏相应的专业知识、必要的理论基础和必备的现场经验。比如，6502电气集中是电务信号联锁基本制式，尽管青工对这一基本信号设备电路原理与维护技能有所了解，但面对日益更新的ZPW-2000A、微机联锁等新型设备，多数青工还存在着不了解、不掌握、不敢碰的实际现状。
　　四、青年职工作业技能情况
     安全和运输效率在一定程度上靠设备质量来保证，而设备质量是靠人维修出来的。电务段的每个信号工都要负责一定区域和关键部位信号设备的检修重任。所以，要求信号工必须具备岗位标准化的能力。下表为青工作业技能状况。
     
项   目
合  计
比  例
能达标
372
87%
基本能达标
28
6.7%
不能达标
27
6.6%
　 　
       从上表分析看，在427名青工中，有372人能达标准化作业，有28人基本能达标，分别占87%和6.7%，这种情况下主要靠双人作业和工长跟表保证作业质量达标，此举还是有效的。从根本讲，重点要对6.6%的新分转业兵进行岗位技能培训，不断提高他们专业技术水平。
　　五、青年职工应急处理能力情况
     应急处理能力，是指信号工单独查找处理设备故障的能力。如信号设备发生故障，信号工能在短时间内处理好，就不会对行车安全构成影响，如果处理不好，就会造成设备故障延时，不仅影响列车正点运行，而且为运输安全留下隐患，尤其调图提速后，长吉城际铁路开通，哈大干线列车间隔时间短、速度快，所以提高信号工应急处理能力显得尤为重要。下表为青工应急处理能力的调查表。
     
项 目
合 计
比 例
能单独处理故障
327
87%
基本能
28
6.7%
不能
27
6.6%
     
       从表中可以看出，能够单独处理设备故障的372人，占青工总数87%，不能单独处理故障的28人，占青工总数6.7%。这就说有近6.6%的青工遇到一般信号设备故障，还不能在较短时间内处理。以上分析指一般信号设备故障，如遇较难的信号故障，这些青工自排设备故障的能力可能更低了。因此，需要特别加强对这些青工应急处理能力的培训与演练，逐步提高青工队伍故障处理的实战能力。下表为青工技术等级状况分析表。
无级工
中级工
高级工
工人技师
中级职称
技术能手
27
180
200
12
8
局级7人
段级12人
     
        从上表分析看，青工技师12人，高级技师为零，而中级信号工180人，占青工总数42%。可以说，在高铁时代现实要求下，当前青工专业技能远远不能满足铁路电务部门新技术、新设备的广泛应用和专业技术管理的实际需要。
        努力把企业青工培育成为即有高尚理想和坚定信念，又是企业各方面过硬的产业工人，我们的亊业才能长胜不衷，我们的企业才能发展壮大。为此，段关工委必须紧紧围绕“急党政所急、想青工所盼”的总体要求，切实把提高青工技术业务素质，作为我们工作岀发点和落脚点，为我段取得安全生产突出成绩，再献余热。
        通过开展这次专题分析调研，我们从中获得三点启示。一是营造氛围，是激发广大青工学习技术有热情的前提条件。各车间关工组常务副组长，要经常深入青工班组，向青工反复宣传学习掌握好技术业务的重要性和紧迫性，使广大青工认识到，不学习技术业务，就会被时代淘汰；二是典型引路，是激发广大青工提高技能有目标的内在动力。注意运用广大青工身边的典型事例，对青工进行“听得着、看得见、有收益”的直观教育，使青工认识到思想觉悟高、技术业务精，就有好前途；三是帮教包保，是激发广大青工展示作为的有效途径。面对青工技能与设备维护不适应的难题，段关工委要注重发挥专业带头人、技术标兵等青工骨干的技能优势，组织他们与技术薄弱青工结成包保对子，做到包有责任，帮有标准，带有目标，尽快提升青工岗位技能。
        以上，是我段开展青工队伍现状的分析报告，如有不妥之处请领导提出宝贵意见。 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
                                                                                                                         长春电务段关工委
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                       2011年8月30日