项

目

工作要点

实现目标

完成时段

负责人

学习习总书记重要指示  贯彻十九届五中全会精神

召开线上关心下一代工作会议

深刻学习领会习总书记关心下一代工作重要指示精神、传达上级关工委和集团公司领导讲话，总结2020年工作、部署2021年工作。

1月

张丹红

马騳骉

全面深入开展深刻学习领会习近平总书记关心下一代工作重要指示精神活动

突出政治引领、强化思想武装、强化自身学习。引导广大五老当好党的政策的宣传员、讲解员，积极向青年朋友有效传播党的路线方针政策和国家发展成就，凝聚起广大青年向第十四个五年规划和二○三五年远景目标奋勇前行的思想共识。

一季度

张丹红

全  员

组织“两代人”十九大精神和十九届五中全会宣讲团进站段、下车间与“五老”、青工进行面对面宣讲、座谈

切实把广大五老、青工的思想统一到习总书记关于青少年工作重要论述和关心下一代重要指示精神上来，广大五老关爱情怀和关心下一代工作境界有较大提升，教育引导青工坚定理想信念，坚定不移地听党话，跟党走。

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抓好长春站“青工马克思主义理论学习小组”典型的学习与推广

推动“读书与人生” 活动常态化，不断增强青年爱学习的吸引力和实用性。

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王德全

开展习近平新时代中国特色社会主义思想和对关心下一代工作、青年工作重要论述和重要指示学习、体会征文活动

推出一批有深度、有份量的理论成果和实践成果，并对优秀成果进行表奖。每单位至少推出一篇学习体会文章。

全年

王德全

姚伊夫

深入开展“传承红色基因 争做时代新人”主题教育

学习贯彻中关工委等八部门下发的《关于进一步发挥五老队伍在加强青少年思想道德建设中的作用的意见》

充分发挥五老优势和作用，牢记“有为才有位”，找准切入点、结合点、着力点，为青年的成长成才创造良好条件。  

全年

马騳骉

推动“上好第一课”教育活动常态化、规范化

采取多种形式为新职青年上好“入职第一课”， 讲述以“小东精神”为代表的企业文化和铁路故事，为青年发展指引努力方向，竭力为新职青年扣好职业生涯的第一粒扣子。  

全年

王德全

王春光

在青工中培养选树岗位标兵

年内将评选表彰十大“铁路青年岗位科技创新标兵”，激发广大青年职工投身创新创造的工作热情；开展立项攻关、课题研发等创新活动，适时举办青年创新成果评选展示活动

全年

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搭建展示平台促进青年成长

充分利用四大平台，结合青年特点和工作实际，强化组织共建、资源共享、阵地共用，组织开展主题演讲比赛、法治知识竞赛，青年网络才艺秀等活动，为青年提供更多展示交流平台。发掘各类特长青年，开展分类培养锻炼，不断提升青年的获得感和认同感。持续加强马老师演讲工作室等载体建设，培养新媒体创作人才，持续扩大青年参与覆盖面，大力挖掘“青年工匠”，激励带动更多青年岗位成才。

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马騳骉

全  员

举办两代人同台主题演唱活动

以纪念建党100周年为契机，深化主题教育。通过开展丰富多彩的活动，深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。

二季度

马騳骉

尹孝敏

举办两代人共话“读书与人生”主题读书交流活动

以读红色经典著作为载体，“两代人”同台共叙近代革命发展史，激发青工自觉植入红色基因，从中汲取前进力量。

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王德全

举办“两代人”书画摄影比赛展示活动

激发引导青年职工爱党爱国爱路爱生活热情，弘扬共筑美好生活梦想的时代新风

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姚伊夫

聚焦“交通强国，铁路先行”目标 展示五老新作为

深化三位一体安全保障体系，筑牢安全生产防线

转变青年安全教育形式，通过上好安全教育课、事故案例解析、安全主题演讲赛、青年安全论坛等活动，提升青年从思想上落实安全生产责任制重要性的认知，激发青年保安全的内生动力。不断深化“传帮带”活动，每年至少深入青年集中的地区、单位、班组、岗点开展一次专题调研，通过师徒包保，深化三位一体等安全保障体系，切实解决突出问题，提升青年集体的安全保障能力，有针对性地开展比武竞赛和联合演练，提升青年业务技能和应急处置能力。

全年

王德全

尹孝敏

深化孙维余品牌建设

在广大五老中开展向孙维余学习，争创优秀五老活动，落实“做好事帮困事解难事”举措，在帮助青工在学技练功、遵章守纪、岗位达标方面发力。在春暑运、黄金周等重要节点，组织青年志愿者开展服务旅客的志愿者活动，强化青年突击队作用，   适时开展应急演练，确保在刨冰除雪、防洪抗汛、应急响应、双十一抢装抢卸等急难险重任务中做到“召之即来、来之能战、战之必胜”。

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王春光

开展“青工服务明星”“青年营销之星”“青年工匠”评选活动

活化助力青年岗位成才工作探索和具体实践。注重加强青年专项特长的挖掘运用，适时举办法治知识竞赛、青年才艺大赛等活动。建立业务拔尖、岗位创优的“青年技能人才信息库”，发挥五老经验优势，围绕培养技能型、知识型、创新型人才做贡献。  

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全  员

深入开展“安全包保”、“传经授艺”、签订“师徒合同”、“父子合同”和为青工当技术顾问活动

通过组织青工研判、预防、控制苗头性、倾向性、阶段性安全问题，对技术薄弱、思想波动的关键青工进行精准帮扶，推动青工遵章守纪、渴望成才良好局面的形成。

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姚伊夫

尹孝敏

项目

工作要点

实现目标

完成时段

负责人

以党建带关建为重点  加强关工委组织 队伍建设

始终坚持党建带关建

将关心下一代工作纳入各级党委党建工作规划和定期考核内容，实现关心下一代工作与党建工作同部署、同推进、同考核。将关工委建设与党建工作有机结合，积极配合共青团等部门形成合力。通过积极发现培育青年典型，不断向党组织提供选拔使用建议；主动向党组织汇报五老的日常表现，自觉接受党委的领导。

三季度

张丹红

王春光

加强基层五老队伍建设

不断规范组织设置，发现吸引更多优秀人才加入五老队伍。依靠基层党委，把刚退休的优秀人员吸引进来，进一步整合资源，发挥基层五老优势作用。坚持用政治建设的要求，开展五好关工委创建活动，不断提升关工委活力。

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召开总结表彰大会总结，推荐关工委成立30周年典型经验

推动关心下一代工作进入新阶段，形成关工委组织有新作为，广大五老有担当的新氛围。

四季度

马騳骉

姚伊夫

着力提升五老的综合素质，选树五老标兵

按新时期的要求，引导广大五老，胸怀大局、钻研本职，打牢五老“基本功”。树立关工委的良好形象。

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开展调研活动

探索关心下一代工作新发展模式，推动关心下一代工作进入新境界

一、二季度

张丹红

不断加强宣传工作

评选2020年度通讯报道优秀稿件

立标打样，推动宣传报道工作上台阶

一季度

王德全

线上或线下交流宣传报道员宣传报道经验

引导宣传报道员，向情系关心下一代宣传工作先进五老学习，进一步提升宣传意识、大局意识

三季度

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举办美篇培训班

让美篇更美、更具感染力和导向作用。

一季度

王春光

编辑出版主题教育经验及成果书籍

总结、积累关心下一代工作经验，引导关心下一代工作进入新阶段。

四季度

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举办五老骨干培训班

增强广大“五老”责任担当，形成进入新时代，更要关心下一代新局面。

3——4月

张丹红、马騳

骉、尹孝敏