细心了解青工，真心关爱青工，思想教育才能入脑入心

长春车务段青年职工思想调查

青年职工是铁路发展的中坚力量，其思想观念和工作态度直接决定了铁路的未来发展。为加强对青年职工思想特点的分析和研究，有针对性的开展思想教育工作 ，长春车务段关工委按照上级关工委安排，以“应该采取什么样的方式方法开展思想教育，才能入脑入心。”为调查主题，组织“五老”人员深入基层车站，采取多种形式开展青年职工思想教育调查。

一、  调查的基本概况

 在青工思想教育调查中，根据车务段站多线长的特点，在管内四十多个中间站中我们选取调查的有人员和业务量都比较大的公主岭站、靠近省城中心城市的长春南站、高铁车站扶余北站、地处边远的陶赖昭站、新改扩建的农安站等十多个有代表性的车站。

调查主题是应该采取什么样的方式方法开展思想教育，才能入脑入心。

调查的重点是运输生产一线青年职工，车站个层面的管理人员，基层班组长，大、中专学历的毕业生。

调查的形式是，1、根据车站具体情况召开各种形式的座谈会，2、参加车站青年班组点名会，3、听取车站管理人员对本站青工状况分析，共同研判车站青工思想情况，4、与车站班组长，青年职工,大、中专学历的毕业生面对面谈心。

二、  目前青年职工思想状况

1.信念坚定，关心国家大事。

通过调查我们了解到，绝大部分青年职工工作之余，谈论得最多的是当前国际国家热点事件，如中日中美中俄等国之间的关系、南海问题、群众教育实践活动以及全国深入推进的各项改革等时事新闻。另外，青年职工还积极参加单位组织的各项活动，参加爱心捐助活动，很多青年职工向党组织递交入党申请书等，足见大多数青年职工的理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的向往。他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色的社会主义事业充满信心，特别是对铁路发展充满自信。

2. 学习热情高涨,渴望成才，愿意沟通和倾诉。在调查中发现，随着改革发展的不断深入，青年职工的学习热情和成长成才愿望日益强烈，呈现出崇尚知识，认真学习，刻苦钻研的良性特点。他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应知识经济时代发展对人才的需求。另外，他们在工作中愿意与管理者和老同志沟通，特别是边远小站的青工，他们渴望受到关心，渴望工作受到理解，更渴望领导发现自己的长处，给一个平台去展示自己，他们还不断地向身边的同事、朋友、家人请教一些为人处世、待物接人等方面的知识，显示出好学的一面。

3、对思想政治工作的理解对单位的认同感

大多数职工对思想政治工作有正确的认识，认为开展职工思想教育非常有必要，对参加工作以外的文化建设及有关活动很感兴趣，认为要搞好一个单位最关键在于一个好的领导班子。大多数职工对单位的认同度很高。对与自身岗位相关的领导、管理机制、工作环境、人际关系等要素表示满意，对身边的党员的带头作用和奉献意识给予肯定，他们表示有思想问题首先找党组织和领导帮助解决，在工作、生活上遇到困难时首先想找的人是单位领导。对收入较满意，也有少部分职工认为收入还不够多。青工对待人生和工作的态度大多数职工具有正确的人生观，认为人生的意义在于为社会做出自己应有的贡献，表示当个人利益与集体利益发生矛盾时，愿意牺牲个人利益，自觉维护集体利益，在单位需要职工奉献的时候，愿意不讲价钱随时奉献。在处理人际关系时，表现出了先人后己和我为人人人人为我的互助精神，把高标准完成任务当作自己应尽的义务，并希望通过自己更多的努力得到更多的回报。

4、青工对自身有明确认识，单位管理好坏，影响青工思想状态

青工对自身素质认可程度比较高，多数青工认为可以胜任工作，认为成功的关键是提高自身素质。对限制自身素质提升的因素，部分青工认为晋升机会太少，在学习上，有的认为工作太忙没时间学习，认为锻炼机会太少，缺乏培训机会。

一个单位的管理，直接关系到职工的思想状态，工作情绪，以及工作的上进心。在调查中我们了解到，绝大多数青工希望车站正常管理，严格执行各项规章制度，好坏分明，奖罚分明，工作做出成绩希望能及时得到肯定和表扬，出现问题就应该受到批评和处罚。车站优秀的管理能使车站效益增加，职工经济受益，聚拢职工的心，增强职工的责任感和事业心，弘扬正能量，抵制负能量形成态势。在调查长春南站时，我们了解到，车站管理严格，干部严格要求自身，职工关心的问题透明管理，在2018年全年月月评比名列全段前茅，职工收入相对提高，车站青年职工思想稳定，上进心强。车站干部感慨：下力气管理，也是一项职工思想政治工作的手段。

 三、值得关注的问题

从调查中，也反映出职工对现状不太满意的一些意见。虽然不是主流，但是也必须引起我们的重视。

1、政治学习方式陈旧

 班组政治学习，是我们常年坚持的一项制定，但有的学习方式对青年员工的吸引力不强。目前，有的单位政治学习还多是依托“三会两制一课”为平台，传统的学习教育方式还是以学习文件、开会座谈、会后写心得体会的模式，在很大程度上还是以单向灌输为主，未能很好地结合微媒体时代下提倡青年个性发展，给予青年充分表达自己的机会，因此对于青年的吸引力比较小，不利于思想政治教育工作的开展。
2.思想困惑，影响青工队伍稳定。

个别青工觉得个人的发展前景不明朗。大部分青年职工对未来的期望是通过自身努力提高能力，争取在工作中获得更大的发展，但也有的青工认为在单位得到晋升的可能性不大。还有的青工感到缺少倾述、咨询渠道。工作学习上的烦劳，生活琐事的不如意，感情交友中的迷惘因缺少倾述、咨询渠道往往越积越深，影响心理健康。随着社会节奏的不断加快，有的越来越容易产生浮躁情绪，再加上西方文化观念的冲击和影响，导致形成功利主义思想。

3、理想信念，心态健康必不可少

随着铁路改革的深入，部分青工也暴露出了思想方面的问题和缺陷，其中理想信仰缺乏成为制约他们发展的重要因素。相对而言，多数青工普遍能够坚持和践行奉献精神，以饱满的热情投入到岗位工作当中，但有的青工过于自我，其个人发展目标与企业发展目标不一致，盲目追求个人利益而忽略了集体利益和荣誉，这将直接影响到青年职工自身发展，甚至使其陷入更为严峻的困境当中。另外，有的由于受到不良网络文化和现实社会思想的影响，形成了畸形的思想观念，突出表现为急功近利、相互攀比和拜金主义，严重影响到了青年职工的身心发展。许多青工热衷于攀比，花钱大手大脚，自身定位非常不准确。由于心态思想不端正，工作效率和质量自然难以保证。也有个别青工在个人目标的设计上富于理想色彩，对自身发展的期望值设定过高，不愿踏实工作，凡是讲条件，考虑个人利益多，盲目追求个人荣誉。对于集体性的工作项目，不愿意过多关注安全生产、经营管理等工作，往往只是按照领导的硬性要求，或根据自身的兴趣爱好来决定是否参加，不能够全身心投入工作，大局观念淡薄，不能够和其他同事真正形成一种工作默契和整体合力，团队意识匮乏，集体荣誉感不强。

4.理论知识丰富，工作经验较欠缺。

当前，青工普遍思维敏捷、观念新潮、知识丰富，特别是大学学历的青工，他们的理论基础整体上比较扎实。但由于工作时间较短，尚未合理的将理论知识和工作实践有效结合，存在理论与实践脱节的现象。同时，部分青年职工的专业技术能力及应对突发事件的处置能力还不能完全满足岗位需要，在遇到突发状况时，由于技术能力不足及经验欠缺，不能迅速地作出正确判断，更无法采取有效的措施进行处置。

四、进一步做好青工思想教育工作的建议

1、要做到青工思想教育入脑入心，首先要做到的是深入到青工当中，细心的了解，去观察，去发现，多渠道了解他们想什么，做什么，有的放矢的制定出可行的方案去实施。其次要有耐心，有爱心，要相对待自己亲人一样去关心爱护信任他们，只有这样才能取得信任，我们工作才能入脑入心。

2、青工思想工作要契合青工的实际需求。习近平总书记反复强调：人民对美好生活的向往就是我们奋斗的目标。职工群众对铁路多年来的发展成就是肯定的，同时也希望工作得到尊重、个人素质不断提高、单位内部的氛围更融洽。满足职工的希望，解决职工的实际需求，我们的思想工作才能入脑入心，才能取得良好的效果。

3、加强青工思想建设。要大力加强社会主义核心价值观的宣传教育，大力宣传工作中涌现的先进人物和先进事迹，利用典型示范作用，激励其他职工爱岗敬业、岗位成才;注重团队的作用，努力创建和谐团队，搭建交流平台，增强单位凝聚力。同时，要优化内部管理。切实贯彻“按制度办事、用制度管人”的思路，不断优化制度，加强制度的宣贯。进一步改进和完善月执行力考评和绩效考核，强化奖优罚劣的管理理念。进一步优化激励机制。

4、加强青工思想沟通与交流

由于青工身处特殊年龄阶段，所面临的生活和工作压力非常大。许多青工不仅要面临来自工作和事业上的压力，同时还将面临家庭压力以及生活中的种种困扰，这容易使青年职工背上沉重的心理包袱，进而产生抑郁、悲观和浮躁等不良情绪。对此，必须加强与青工之间的思想沟通与交流，尽可能地帮助青工排解自身不良情绪，为思想教育引导工作的开展创造良好条件。首先，思想教育态度要积极，积极组建沟通小组，深入青年职工队伍开展关心和帮扶工作，了解青年职工所面临的问题和危机，帮助青年职工采取一定的手段和措施解决问题，消除不良情绪。其次，开展思想教育引导培训，帮助青年职工掌握精神宣泄策略、补偿策略、目标重置策略等心理排解方法

5、丰富企业文化活动，加强企业文化活动创新，保持企业文化活动的多样性和参与性，对于青工思想教育引导具有非常积极的作用。目前，虽然企业文化活动能够做到定期开展和举办，参与人数也比较可观，但强制性、被动性参与的问题非常明显。特别是对于青工而言，多数情况下都是部门领导摊派，这无疑会影响到青年职工的参与积极性，同时也限制了企业文化活动的功能价值。为此，必须加强企业文化活动创新，设法形成群体效应，在调动青年职工参与热情的同时，完成青年职工思想信念和价值观念的引导工作，积极迎合青年职工的兴趣爱好，开展户外拓展、小品戏剧和业务竞赛等活动，有效丰富企业文化活动类型，为青年职工提供更多自由发挥的舞台，在活动中潜移默化地完成职工思想政治引导工作。
                           

长春车务段关工委