开展多层次的法制教育

预防职工犯罪没有捷径可走

长春北站是沈局集团公司的分界编组站，位置处于长春的北环以外，共有职工680名，分为运转、货检、综合、调度四个车间，担负着沈局运输北大门的重任。日均接车136列，发车133列，日均办理货车14049辆，运输生产任务繁重，收到了较好的经济效果。去年十二个月中有十一个月被评为一类站段，安全运输的同时，北站近几年也出现了一大短板，个别职工法制观念淡薄，出现多起职工违法犯罪，即有团体偷盗犯罪，也有副站长和技术科长的受贿案子，还有严重违纪被开除党籍的现象发生，原因虽然比较复杂，但确值得我们思考，把职工违法犯罪减少到最低程度。

一、职工违法犯罪事例

1、团体偷盗被判刑

魏志辉于2014年5月中旬至6月下旬，伙同长春北站设备车间维修工蔡学峰、货检车间货检员董大志合伙盗窃长春北站货场停留油罐车内柴油，共参与盗窃9次，价值人民币94365.43元，构成盗窃罪，2015年4月14日被吉林省长春铁路运输中级法院判处有期徒刑三年六个月。

2、收受贿赂被双开

北站原副站长朱大海、技术科长李世全利用主管技术设备的便利条件，在采购通讯设备时，接受厂家贿赂被开除党籍、公职，被判刑。

3、黄秀华严重违纪被开除党籍。黄秀华2017年4月20日14时30分，在长春市三辅街与长平街交汇处养足阁足道以200元价格达成性交易，正要与卖淫女韩某发生非法性关系时被民警抓获，长春市公安局直属分局根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条第一款之规定，决定给予黄秀华行政拘留五日行政处罚，当日被长春市公安局治安管理支队四中队民警送苇子沟拘留所执行行政拘留五日的严重违纪事实。

二、职工违法犯罪的原因

1、地处偏僻，山高皇帝远。

北站位于城乡结合部，远离市区，站区较大，形成面广人稀，加之到发线车辆停留时间较长，治安力量较少，给不法分子提供偷盗机会。货车装载物品多，商店有的北站都有，商店没有的北站也有，偷盗烟酒被公安罚款的成为了常事，直接在槽车中偷油，也不乏先例，前些年曾被中石油吉林公司拍到偷油的全过程，单位做了大量的工作，才被罚款了事。

2、法制教育流于形式

对职工进行法制教育应是常抓不懈的问题，近几年由于安全责任很重，逐渐放松了对职工的法制教育，每周一次的职工集体学习时间都被站场环境整治占用了，干部讲的少，职工记不牢，给违法犯罪滋生了土壤。

3、一切向钱看，世界观发生扭曲。

北站地理环境偏僻，职工上班远离城区，缺少正确的理想和世界观，部分职工都由管内各站段调来的，好孩子谁往庙上舍，素质的低下，导致盲目的犯罪，没有正确的世界观，只知道钱，贪图享乐，有目的的犯罪时有发生。

4、领导变换勤，缺少一惯和连续性。

几年来，北站主要领导换了一茬又一茬，最短的几个月就调走，工作少了连惯性，形成了打一枪换一个地方，和职工还没认全就离开了，在法制教育上有较大的短板，只要安全不出事，运输上畅通了，职工收入就增加了，现场发生偷盗都是小事，况且还有站区派出所来管呢，这些想法都给职工违法犯罪带来了可乘之机。

三、杜绝职工违法犯罪，留给我们一个大课题。

职工违法犯罪不单单给单位带来负面的影响，还让一些犯法的职工失去了自由，受到了法律的严惩，教训极为深刻。在预防职工违法犯罪的路上，没有捷径可走。

1、开展积极的思想政治工作，预防在先，对职工违法违纪，要有预判，教育为主，各级党组织要发挥好作用，法制教育要有大动作，落实好逐级负责制，要天天讲，时时讲，深入人心，把典型案例做为强化职工法制观念的突破口，在车间开展宣讲，讲犯罪的危害性，讲犯罪违纪的代价，让职工懂得违法违纪的后果形成不敢违法违纪，自我防范违法违纪现象的发生。

2、利用站报、小电视台，做足正能量，减少违法违纪行为的发生。宣传正能量，发扬正能量，对好人好事大力的表奖，对违法违纪的形成围攻之势，算好政治帐、经济帐，让违法违纪没有市场，为安全生产做出贡献。

3、党政工团齐努力，形成严打态式，把预防职工违法犯罪做为今后工作的一件大事来抓，统一口径，逐级负责，分工包保，把预防工作做在犯罪违纪之前，把违法违纪的苗头，扼杀在事件之前，形成良好的政治生态，让职工自觉的同违法违纪做斗争，达到减少违法违纪的目的。

4、完善学习制度，开展正常的法制教育，不能头痛治头，脚痛医脚，运输安全要靠职工的积极性来保证，在偏僻枯燥的生产环境中，积极调解职工的心态，开展健康的文体活动，做好青年职工的读书活动，有效的提高职工的思想素质，做好干部的防腐反腐教育，建立良好的政治生态，才能确保长春北站的运输安全和职工的积极上进。

                        长春北站关工委

                      2019年3月19日