关于单位青工教育与

家庭教育怎样契合的几点思考

习近平总书记在十九大报告中指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”中国梦是历史的现实的，也是未来的，是我们这一代的，更是青年一代的，中华民族伟大复兴的中国梦，终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建平台。

青年是祖国的未来，习近平总书记对青年寄予无限厚望。全党要行动起来，为培育有理想、有担当、有作为的青年一代而努力。这也是我们从事关工委工作老同志的神圣责任，我们要积极探索在新的历史时期加强青工教育管理的有效途径和方法，进一步推动关工委工作。

近日，我们围绕对单位青工教育管理与家庭子女教育怎样契合专题，采取召开“五老”以及车间青工代表参加的座谈会、问卷调查等形式进行调研，通过认真梳理，我们有以下体会和启示。

一、单位、家庭联手发力，筑牢青工健康成长根基

习总书记曾多次提出：“注重家庭、注重家教、注重家风”的要求。习总书记在这里指明了良好的家庭教育对子女健康成长的重要性。通过我们调研，我们深有体会。我段现有青工157人，其主流是积极向上的，大多数青工爱岗敬业，工作中不怕苦、不怕累，努力钻研业务，在安全生产中发挥了模范作用，但是我们也发现，有近2%的青工理想信念淡薄，有近8%的青工不思进取，也有的青工责任心不强，对“两违”问题不重视，经过我们分析梳理，理清产生这些问题的基本原因。一是从社会和单位方面看，其主要原因是受社会不良之风的影响，单位存在管理教育不到位等问题；二是从家庭教育上看，也存在诸多不利因素和问题。现在的青工中大多数是独生子女，家长对青工过分溺爱，在物质上关心多，养成了娇生惯养的不良习惯，也有的青工父母忙于生意，让青工自然生长，教育管理缺失，这些问题的积累，使个别青工在人生的道路上迷失了方向，发展下去不利于青工健康成长，对企业的发展也会产生影响，家庭教育对青工生活习性、人格形成具有重大影响。由此可见，家庭教育是企业管理的基础，是青工八小时以外教育管理的延伸和拓展。作为关工委成员要肩负起责任，把青工的班中和班后抓起来、严起来，单位与家庭教育相融合，做到社会、单位、家庭三方合力抓青工教育，全方位育人。

二、单位青工教育与家庭教育怎样契合的基本想法

1.建立制度，打牢基础。要根据单位实际，制定由青工所在车间，关工小组，青工家庭为主体的管理教育制度，要简便易行、便于落实，形成长效机制。一是建立关工委成员、青工、家庭之间信息联络制度。借助微信群，做到信息沟通，互相交流，将亲情关怀延至八小时以外。二是建立以车间、关工委成员为主与青工家长的沟通机制。每个季度以《致家长的一封信》，向家长或家属通报青工工作信息，让家长了解青工在安全生产中的表现，了解青工工作中的辛苦，取得家长或家属的支持和理解。三是建立家庭走访谈心制度。家庭走访谈心是化解青工思想疑虑、稳定青工队伍的思想工作有效方法，关工委老同志开展家庭走访与青工父母共同做青工思想工作，具有说服力、亲和力，关工委工作延伸到家庭，铸魂育人对青工教育管理有较好的效果。四是建立帮教包保制度。由车间关工委成员、青工及家庭签订包保合同，联手对青工从思想上正确引导，技术业务上帮教，对一些重点青工、新入路青工实行跟踪管理，定期检查包保落实情况。

2.延伸到社区，联手育青工。当前，社区基层组织日趋完善，我段“五老”积极参与社区关工委工作。有3名老同志既是本段关工委成员，又兼任社区关工委工作。其中一名“五老”是社区关工委常务副主任，他们在社区和单位奔忙，两副担子一肩挑，受到各级领导好评。一是他们把青工教育延伸到社区。在铁路职工居住集中的社区，组织青工参加自愿者服务活动，如学雷锋奉献日、捐助贫困学生等有益活动。二是组织青少年参观红色教育基地，以及重大节日节庆、歌咏比赛、征文比赛等丰富多彩的有益活动。三是“五老”及社区定期到重点青工、生活困难青工家中走访。帮助解决实际困难，对青工做好帮扶活动，解决青工的后顾之忧。家长乐见青工参加社区活动，丰富青工的业余生活。使青工多一层帮助、多一层关爱，形成了无缝链接的教育平台，为立德树人、青工健康成长创造有利条件。

单位青工教育与家庭子女教育怎样契合，需要我们进一步摸索和探讨，在实践中进一步完善。我们从事关工委工作的老同志，要进一步增强责任意识、担当意识，不忘初心，全身的投入到关工委事业中，引领青工树立正确的世界观、人生观、价值观，传递正能量，为确保铁路运输安全，实现“强基达标、提质增效”奋斗目标，为青工的健康成长奉献余热。

四平工务段关工委：姜柏祥

2019年3月18日