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白城供电段关工委2019年调研工作报告
发布日期:2019-07-08

白城供电段关工委2019年调研工作报告

 

白城供电段现有职工912人。青工550{{新转岗146}其中党员36人,团员264},十二个车间、八个党支部{关工组}2018年新增转岗、大学毕业生{高职生}226人,为我段安全生产、经营管理增添新鲜血液。习近平总书记在十九大报告中强调“中国兴则国家兴,中国强则国家强”。青年是祖国的未来与希望,是铁路企业的生力军。随着铁路的高速发展以及新设备、新技术不断引进,对铁路企业员工的知识、年龄结构提出了新的要求,青年工人的作用更显得尤为突出。为大力培养青年队伍,促进青工立足岗位,发挥主力军作用成长成才,通过各种活动为他们上好安全、“传承红色基因”入路“第一课”,为保证供电畅通奠定了良好基础。2019年将迎来中华人民共和国成立70周年,是决胜全面建成小康社会的关键年,也是铁路改革的重要年,更是推进集团公司高质量发展的攻坚年。为深入贯彻落实局关工委《关于做好2019年调研工作的通知》要求,按照长铁区域关工委要求部署进行了专题调研。

一、深入学习,提高认识,脚踏实地做好调研工作。接到通知后,关工委向党委进行了汇报,召开段关工委、关工组组长会议,认真组织学习张树奎副书记在集团公司关心下一代工作会议上的讲话,吃透精神,明确调研工作主要目的、意义、要求。根据四个调研课题,结合我段实际,经段关工委会议研究,团委参与,向段党委汇报并推荐第一调研课题:“对新时代青年,应该采取什么样方式、方法开展思想教育,才能入脑入心”。党委同意了我们选择的调研课题。根据课题要求,关工委分解六个问答题:,供青工学习讨论,找出存在问题,进行整改:

1、对照“小东精神”“一点不差,差一点也不行”还存在哪些差距?

2、在实际工作中主要存在哪些问题{劳动纪律、作业纪律、职业道德、遵纪守法}?对存在的问题应采取什么办法破解?

3、业余时间应如何安排自己的活动?

4、新时代青年有什么特点、长处和存在的不足?

5、在工作中怎样发挥主力军作用,成为安全生产中的骨干力量?

6、你对关工委工作有哪些要求和建议?

成立调研工作组,关工委全面负责,段团委参与,下设三个调研组,对十二个车间的青工结构和思想状况进行一次调查摸底,基本摸清青工队伍现状,结合调研课题认真进行了研究,周密部署,下发调研通知,调研工作在段各车间全面展开。历经一个月时间,采取问卷笔答和座谈的方式,要求党支部书记、团支部书记、团支部委员、团小组长必答必谈,青工问卷笔答人数达到百分之五十以上,未参加笔答青工座谈占一定比例。为搞好调研工作,关工委提前与各车间党支部书记沟通,由关工委常务副主任带队,团委配合,关工委、关工组全员参加,在不影响生产的前提下深入车间调研座谈,面对面交流,大家敞开心扉,畅所欲言,通过问卷、座谈详细了解青工的思想、工作、学习、生活和岗位履职状况。自开展调研工作以来,段党政工团各级组织非常重视,积极参与,各车间支部大力支持,青年职工积极踊跃参加,问卷笔答264份,问卷答题、座谈人数占青工总数的百分之六十以上,收到了较好效果。

二、突出重点,深入查摆,确保安全供电。通过问卷笔答整理和面对面座谈调研,我们了解到广大青年职工的主流思想状况良好、健康向上,有较高的政治觉悟和较强的进取精神。主要表现:一是思想信念坚定,爱党、爱国、爱集体,在青工中占主导地位;二是发扬老一辈优良传统,传承红色基因,有着清晰、正确的人生观和价值观;三是高度关注铁路企业的改革,自觉地把铁路发展与自身利益相结合。

在问卷调查与调研座谈中提到的建议性意见和我们发现了的部分青工思想上存在着一些不良倾向,大致分为以下几个方面:

1、多数青工迷恋网络接受新鲜事物较快,但辨别是非能力较差,生活经验和社会阅历不足,自我认识不够准确,信息鉴别能力较差,不爱学习、不爱劳动、不爱交流,生活缺乏健康的生活习惯。青工大部分都是独生子女,受两地分居的困惑,工作、生活压力大,工作不集中,容易造成不安全因素。

2、部分青工职业道德思想淡薄。部分青工及转岗青工缺乏爱岗敬业精神,有“打工混饭”当一天和尚撞一天钟的思想,精神萎靡不振、不思进取,遇到问题过于急躁,急于求成,不善于思考、不动脑筋,缺乏自信心。

3、对照“小东精神”部分青工在工作中不够严谨,执行标准化作业没有做到“一点不差,差一点也不行”。特别在任务多、时间紧、检修抢险处理故障情况下,为抢进度,个别人还存有侥幸心里,简化作业程序,不执行标准化作业,我行我素现象还大有人在,没有把安全放在重中之重的位置。

4、青工提出理论学习的多,实际实践的少,应该理论学习与实践结合起来。光学不练,理论脱离实际,达不到实际效果。

采取的措施与对策

1、切实加强青工思想政治工作力度。要想使青年职工达到明辨是非,坚定信念就必须经过严格的思想教育过程。

2、政治上引领。关工委配合团委多组织青工参加有正能量活动{各种读书比赛}

3、坚持以人为本,不断创新方法、手段。有的职工建议说:“关工委的一些文件、图片、资料、视频”等是否可以在网上交流,网络信息的积累,就是关工委的资料库,其空间查阅方便,宣传范围广,传播速度快。

4、打造一支优秀的、能打硬仗的关心下一代工作者队伍,用扎实的作风、高尚的人格魅力影响和带动青年。

三、发挥“五老”作用,助力青工成长、成才。要继续深入学习、贯彻、落实党的十九大精神和习近平总书记对关心下一代工作做出的系列重要指示精神,以“安全教育”、“传承红色基因,争做时代新人”主题教育活动为载体,不断深化社会主义核心价值观,引领青工把“学小东精神”的热情投入到改革发展、本职工作上来,深挖小东精神背后的故事,讲好本单位铁路老典型故事及供电中的事故案例,教育青工继承老一辈光荣传统,吸取事故案例血的教训,遵纪守法,遵章守纪,严格标准化作业,保证供电安全。 紧紧围绕局集团公司关工委《关于做好2019年调研工作的通知》精神要求及“庆祝建国70周年”纪念“五四青年节”等重点时间节点推进工作,讲好铁路故事,组织观看沈局红色电影集。联系铁路工作实际,坚持在思想上关爱、技术上帮带、生活上解难,为青年职工做好事、办实事,把服务青工作为关工委的重点工作,把调研工作继续深入开展下去,对新调入转岗青工146人进行“传承红色基因,争做时代新人”“安全教育”为主题的上岗前“第一课”教育,为青年搭建人生出彩的舞台。

 

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