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关于深化四平站关工委工作调研与思考
发布日期:2017-06-08

 

关于深化四平站关工委工作调研与思考

 

四平站  关工委

 

一、基本概况

四平车站共有职工1151人,离退休职工716人,35岁以下青工142人;社区管辖内铁路职工家属未成年子女近138人;车站关工委定员8人,其中常务副主任1人,副主任2人另有5名常务副组长(少1人),分别担当全站5个车间(站)责任包保工作,还有47名“五老”骨干协助关工委从事关心下一代帮教工作,为关工委的建设与发展,形成了另一种靓丽的风景线。

二、基本做法

铁路基层关工委是党政领导下一级群众性组织,

如何坚持“五老”精神、发挥“五老”作用、适应铁路快速发展、培养造就一大批“四有”人才、实现“强基达标、提质增效”共圆“铁路梦”、“中国梦”,是摆在关工委面前的首要任务。在这方面,我们集中精力,主要抓了以下几个关键环节:

1.深入调研找准努力方向。近年来,为了全面

摸清青年工作现状,理清工作思路,我们多次发动全体关工委成员和“五老”骨干,分别深入到车间、班组、社区学校,协同党团组织广泛深入地开展调研活动,针对青少年思想工作情况,先后三次进行排查摸底,组织研讨会、生活会,发放调查问卷108份,经过归纳梳理、系统分析,共查出以往在青少年中普遍存在不思进取、纪律松散、有章不循、有法不依、贪图享乐、大错不犯、毛病不断等11个突出问题,在广泛征求意见,反复论证的基础上,初步确定了实施方案和整改措施,把全部精力投入到传、帮、带上。

2.细化举措,完善创建方案。我们把创建“五

好”关工委当作工作重点,以全面贯彻落实铁路总公司、沈阳铁路局及长铁关工委“强基达标”,“提质增效”为主题,着力构建“三位一体”安全保障体系;着力加强和改进“党建带关工”的工作思路,坚持急党政之所需,青工之所求,尽关工委之所责;坚持发扬“忠诚敬业、关爱后代、无私奉献、开拓进取”的“五老”精神,充分调动全体“五老”主观能动作用,坚持主动性、创造性,积极组建“五老运输安全导师团”“学技对标教练团”“强基达标辅导团”和“岗位成才讲师团”。编好教材,讲好《事故分析案例》《历史上今天》及《三史教育课》,适时举办“立标、学标、对标、达标”知识竞赛,标准示范、技术比武;自觉为青工争当安全生产、岗位成才的先锋搭台铺路,助力服务。

3.大力选树,发挥品牌作用。

品牌是一面旗帜,也是一种力量。在示范引领、推进工作中具有极其重要的作用,通过和党政班子积极沟通与工会共青团组织密切合作,经过深入挖掘、层层推荐、集中选拔,最终使我们大力培养推荐的四平高铁东站值班员刘子竹通过选树为车站标杆,号召全站青工向他学习。我们关工委不仅大力宣传他勤奋学习,刻苦专研技术业务,干一行爱一行,爱一行专一行的宝贵经验,而且为他不断创造岗位成才条件,在路局技术知识竞赛中勇夺第二名。2016年被长铁关工委命名为青年十大标兵。他的精品名牌为全站营造了学品牌、赶品牌、创品牌的浓厚氛围,他的标杆作用同时也推动了关工委工作的深入发展。

三、主要成效

通过认真学习习总书记“三关”、“三人”重要指示,全面落实各级党政组织规划安排及具体举措,进一步坚定了全体“五老”把团结教育广大青少年听党话、跟党走、不忘初心、继续前行,当作做好关工委工作的神圣职责,不断增强“四种意识”,自觉地在思想上、政治上、行动上同以习总书记为核心党中央保持高度一致,凝心聚力、开拓进取、努力为关心下一代发挥余热,主要表现在以下几方面:

一是增强关工委组织的生机和活力。车站关工委在推动和创建“五好关工委”过程中,一直把“让青少年更好的成长,更好的工作,更好的生活”,作为关工委工作的头等大事来抓,常抓不懈,一抓到底,坚持依靠方针引领,牢记政治上保证,制度上落实,素质上提高,权益上维护;努力做到思想上关怀,帮助青少年健康成长;生活上送温暖,帮助青少年解决后顾之忧;一点一滴为青少年办实事、解难事、做好事。在关注、关心、关怀青工的同时,车站关工委还把触角延伸到社区,力所能及帮助青工子女上下学接送,配合学校搞好校外辅导,并且协助社区开展“圆梦希望”爱心捐助活动。“五老”年德本同志表现突出,2016年被评为长春市关心下一代优秀五老。

二是调动了“五老”的激情和干劲。铁路青年是铁路改革发展最可信赖、最可依靠的力量中最年轻的部分,是特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献的突击队,是我们铁路的希望和未来,为了让他们在岗位上尽早成才,车站关工委配合党政工团组织,在青工中广泛开展传、帮、带活动,坚持在思想上帮,技术上传,作风上带,取得了显著效果。如青工冯天雨,在“五老”董志富的帮教下,刻苦专研技术业务,身在调车组,以苦为乐,以累为荣,始终战斗在运输第一线,多次被评为车站青年标兵,曾荣获路局车务系统状元团队状元称号。

三是促进了关工委的建设和发展。在争创“五好”关工委活动中,站关工委始终不断强化围绕中心、服务大局。在大力弘扬“五老”精神的同时始终坚持强化自身建设,按照“五好标准”认真解决自身存在的“短板”,针对关工委的重点难点,着力加强“五老人才库”的维护更新使用,不断壮大五老队伍;不断主动请示、汇报,取得党政领导支持,积极主动沟通党委组织部门重视;努力实现常务副主任梯次配备,动态优化;及时把刚退下来,年富力强的领导干部充实到关工委班子中来,使关工委班子结构进一步优化。另外,不断强化作风建设,促进从事关心下一代工作的老同志迅速实现从领导到志愿者,从让我干到我要干,从“甩手”到帮手,由“在台上”到“在一起”的转变。近年来,车站关工委就调整了2名副主任和1名常务副组长,都发挥了很好作用。2016年车站关工委荣获“沈阳铁路局关心下一代先进集体,另有三名“五老”分别荣获吉林省、长春市、沈阳铁路局关心下一代先进工作者荣誉。

四、几点思考和建言

随着“五好关工委”的创建和发展的不断深入,

一些不太适应、跟不上形势发展需要的问题也有所表现,主要由以下几点:

一是现有关工委成员,年龄结构偏高,部分老同志已年近耄耋,而且体弱多病,已不适参与关工委工作,应适度调整;

二是为形势所迫,大部分“五老”跟不上移动互联网生活的步伐,对新技术、新设备不会使、不会用,有待提高;

三是对基层关工委所有成员有条件的应实施全面培训,改变培训方式,提高培训质量,完善培训内容,以利于“五好”关工委争创活动的开展和深入。

2017年6月2日