以习近平新时代中国特色社会主义

思想为指导推动关心一代工作再上新台阶

长春铁路区域关工委2018年工作总结

一年来，我们坚持以深入学习宣传贯彻党的十九大精神为统领，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以强化自身建设、夯实基层基础为重点，紧密围绕铁路改革发展中心，为集团公司发展稳定大局帮忙助力，在建设平安沈局、和谐沈局中展示了新的作为，在引领青工坚定理想信念，听党话，跟党走工作上取得了新的成绩。

一、学习宣传党的十九大精神扎实深入

在2017年学习宣传贯彻的基础上，今年我们进一步加大投入，动真功，求实效，学习宣传扎实深入。主要做了以下四件事：

组建十九大精神“两代人”宣讲团。我们确定了宣讲团由“五老”和青工共同组成的基调，以体现“两代人”同学习、同宣讲的关工委特色。宣讲团成员由区域关工委副秘书长姚伊夫、全国最美“五老”提名奖获得者长春车辆段关工委副主任孙维余、长春工务段青年职工赵越、长春车务段青年职工吴婷四人组。“五老”们说，宣讲团中的二位“五老”既有理论素养，又具长者风范,他们的宣讲有底气，有说服力。青工们反映，宣讲团中的青工是践行社会主义核心价值观的佼佼者，他们的宣讲使我们强化“四个意识”，坚定“四个自信”有了参照和榜样。

举办区域十九大精神学习培训班。4月22日23日在长春举办了学习、宣传、贯彻党的十九大精神培训班。区域内各站段关工委常务人员，部分关工指导组长、关工小组长以及部分站段团委书记87人参加培训。长春铁路关工委“两代人”十九大精神宣讲团成员长春铁路关工委副秘书长姚伊夫、长春工务段青工赵越、长春车辆段关工委副主任孙维余分别作了《大力弘扬劳模精神和工匠精神，为建设一支知识型、技能型、创新型的青工队伍服务》、《牢记总书记嘱托，做新时代“三有”青年》宣讲和《快速发展的中国铁路》幻灯播放。区域关工委主任张丹红作了《学习、宣传、落实党的十九大精神，推动关心下一代工作再现新亮点》的讲话，强调各级关工组织和广大“五老”要做到“三个明确”：要明确把学习十九大精神作为当前工作的重中之重，是推动我们工作不断创新的强大推动力；要明确不忘初心，在培养合格青年职工上下功夫，必须拿出实际行动，为青工解难事、办实事、做好事；要明确关心下一代工作前景广阔，大有作为，具体实践要强化与“青年在一起”做青工贴心朋友意识，坚定信心，尽最大可能把青年吸引凝聚到我们身边。与会同志一致认为这个培训班主线清晰，内容丰富，是一次有成效的培训。尤其是“两代人”同台宣讲，身份不同，宣讲角度不同，有理论，有体会，深入浅出，富有亲切感。

开展学习十九大精神征文活动。为使党的十九大精神更加深入人心，我们发动“五老”和青工，动手撰写理论文章和心得体会。一年来共征集理论文章6篇，体会文章26篇。并对其中12名理论有深度、心得有温度文章作者予以表彰奖励。这一活动极大地激发区域内广大“五老”和青工新时代要做出新探索、新实践、新努力、新贡献的热情。

利用网络新媒体宣传十九大精神。在改版升级后的长春铁路关心下一代网上开辟学习党的十九大精神专题报道，在长铁微信群开展“准确领会十九大提出的新理念、新论断”学习十九大精神专栏。集中编发一批基层关工委学习宣传十九大精神的经验和“五老”、青工学习十大精神体会文章，把十九大精神宣传到每一个关工组织、每一位“五老”和广大青工之中。做到“五老”全员学、全覆盖，思想认识全面提高；达到引导青工学，推动青工学的目的。一年来，网站发表学习文章和经验文章23篇，微信群发表21个学习心得帖子。促进广大“五老”和青工深刻认识和把握习近平总书记新时代中国特色社会主义思想精神实质，深刻认识和把握新时代中国特色社会主义发展宏伟蓝图和战略安排，深刻认识和把握中国特色社会主义进入新时代的历史定位和历史使命，深刻认识和把握新时代中国特色社会主义思想精神实质和丰富内涵。

区域内各站段关工委按照区域关工委的要求，结合自身实际创造性地组织发动“五老”和青工进行学习。白城机务段关工委常务副主任李加明主动请缨配合党政群团各级组织举办的宣讲会、报告会，在检修和谐班组举办一次十九大专题讲座，李加明亲自上台宣讲。各关工小组长也积极参与车间宣讲，先后在运用车间、检修车间下到班组与青工面对面宣讲十九大精神。面对面指导220多名青工学习十九大精神。广大青工纷纷以谈体会，写心得形式抒发学习十九大精神的体会，期间共收到体会文章20余篇，段关工委从中选出2篇推荐给区域关工委。长春电务段关工委春节前夕，成功组织了一场《唱响新时代长电有力量》大型职工文艺晚会，晚会编演的三十多个节目全部以宣传贯彻党的十九大精神为主题，并紧密结合安全生产。演出阵容以青工为主体，为青工展示作为，发挥作用搭建了平台，使青工的才智得到了发挥，同时也为青工岗位成长成才营造了良好的环境和氛围。

二、深入开展传承红色基因，讲好长铁故事活动

我们采取六项措施推动“传承红色基因，争做时代新人,讲好长铁故事”主题教育活动深入开展。

一是以“红色基因”主题教育活动为主线，讲好长铁故事。我们结合铁路工作实际在青工中开展“讲好长铁故事”活动，使“传承红色基因，争做时代新人”主题教育活动形象化、具体化，更接地气，更具活力。首先在工作会议上把主题教育活动当成一项重要内容。在区域关工委4月23日举办的“五老”学习十九精神大培训班上进行了专门部署。向基层组织和“五老”讲清开展“传承红色基因、争做时代新人、讲好长铁故事”主题教育活动是学习贯彻落实党的十九大精神，特别是习总书记关于“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”重要讲话精神的具体实践。要求各级关工组织通过活动进一步教育引导广大青工认清自己的“根”和“魂”，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大青工头脑，坚定不移地听党话，跟党走，担当起民族复兴大任，助力青工成长成才，为铁路发展改革做出应有的贡献。其次，下发《关于开展“传承红色基因，讲好长铁故事，争做时代新人”主题教育活动的通知》，对活动进行详尽安排。做到“三讲清四强化”：即讲清红色基因的孕育发展、红色基因的深刻内涵，红色基因的时代价值。教育要强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保正确的政治方向。第三，举行主题教育活动启动仪式。为使教育深入人心，组织“五老”和部分青工参观长春市委党校党史馆传习所，并在传习所举行“传承红色基因，争做时代新人，讲好长铁故事”主题教育活动启动仪式。区域关工委主任张丹红做了部署讲话、青工代表林天娇代表青工作表态发言。区域内各站段关工委常务人员，部分站段团委书记、“五老”和青工代表70余人参加启动仪式。

长春车辆段关工委在讲好长铁故事活动中，对关工小组、“五老”提出“六个一”具体要求：即组织青工开展聆听一次“五老”宣讲、指导青工阅读一本党史国史书籍、组织青工参观一个革命遗迹、指导青工撰写一篇学习体会，带领青工参加一次志愿者服务、开展组织一次青工演讲和征文比赛，有指标，有量化，有收效。长春客运段关工委与工会、团委联合协手共同举办了一场 “讲述长客故事，传承红色基因，争做时代新人”专题演讲赛。区域关工委、段党政工团等领导及段关工委“五老”全员与整齐着装的128名青工乘务员一同饱尝了这场精彩的演讲盛宴。来自一线的12名青工乘务员以高昂的激情和美好的梦想，紧密围绕弘扬传承红色基因这条主线，热情讴歌了发生在自己身边和列车平凡服务岗位上涌现出的先进典型和先进事迹，用生动感人的真人实事诠释了“传承红色基因”的深刻内含。选手的精彩演讲，扣人心弦，振憾心灵，催人泪下。“五老”陈玉霞以《好的家庭、家教、家风是我成长的沃土》为题，向青工进行了“三家”传承教育；“五老”王俊成结合自己在客运段工作的经历，以《我所经历的长春客运段的昨天》为题，对青工进行了段史和个人成长进步史的传承教育。青工李晓诗《爷爷留给我的财富》、佳卉《红色家庭基因伴我成长》的演讲催人泪下。动车队青工谷金慧朗诵的《俺图的就是入党时的初心誓言》，把演讲推向高潮。刚刚入路不久的新职大专生观看演讲后激动地说：“这场演讲赛，既有青工，也有“五老”，即有演讲，又有朗诵，“两代人”讲的都是实事，很受教育。我们决心以他们为榜样，用实际行动传承红色基因，争做时代新人，让火红的青春绽放出更加美好的梦想。”长春林业总场关工委深入到图们、吉林、蛟河、公主岭等林场，为青年职工送去红色书刊，引导全体青工充分利用主题教育活动这个平台，认真学习红色历史，不断吸取精神营养，补足精神之钙，点亮信仰之灯，熔铸信念之魂。

二是与“三史”教育和“三家”建设有机结合，讲好长铁故事。我们要求各单位要把传承红色基因纳入到“三史”教育、社会主义核心价值观教育、“三家”教育等活动之中，把传承红色基因作为重要内容，特别对新入路青工要讲好传承红色基因第一课，同时组织“五老”开展传承红色基因报告会，做到增强青工坚定听党话，跟党走的信心和决心。我们把活动重心放在基层，站段关工委和广大“五老”表现出极大的担当精神，主动想事，精心谋划，把主题教育活动和正在开展的的“三史”教育、“三家”建设活动相融汇，赋予主题教育活动新的载体，推动主题教育活动全面、深入发展。长春供电段关工委在开展“三史”教育和“三家”建设基础上提出融入传承红色基因主题教育核心内容，并与团委配合，组织青工开展“讲‘三史’、看巨变、跟党走、做贡献”和“讲传统、正家风、做遵纪守法好青工”活动。长春车务段关工委组织青年职工参观中车长客股份有限公司CRH380高速动车组生产线和罗昭强国家级“技能大师工作室”，倾听铁路建设的过去，零距离感受中国铁路的快速发展，进现场体验创新驱动的时代脉搏，青工主人翁责任感、事业心和铁路发展认识进一步增强。讲好长铁故事促进了“三家”建设，并涌现出一批新典型。白城车务段抓‘三家”建设，用“三德”育人，通过组织五老座谈议“家风”，走进青工家庭访“家教”，发动“五老”青工订《家规》搞好教育，同时开展各种活动吸引青工，培养典型并积极推广，受到青工欢迎。

长春客运段白城关工指导组副组长陈玉霞用自己的家风家庭家教故事教育引导青工，多次在白城、长春车间、段和区域会议上脱稿宣讲 ，感情真挚质朴，故事打动人心，深受大家欢迎。长春车务段青工吴婷作为大学生青工的优秀代表，讲自己的家庭家风家教故事并多次以此为素材参加区域、局关工委演讲比赛获得殊荣，她还被总公司推荐参加中关工委组织的夏令营活动。长春站“五老”张淑霞家庭成员是抗联战士，她不忘党恩，传承好家风，传递正能量，坚持做好社区关工委工作，关爱帮扶特困少年，被长春市政府命名“长春好人”。

三是发挥“五老”优势，讲好长铁故事。在主题教育活动中区域关工委把发挥“五老”作用作为主要手段，让更多“五老”施展作为,推动主题教育活动扎实深入开展。区域内各站段“五老”骨干站在关乎青年职工能否在新时代担负起新使命的高度去看待主题教育活动，勇于担当，积极作为，成为实实在在的红色基因传承人。全国关工委“最美五老”提名奖获得者长春车辆段关工委副主任孙维余，发挥自身绝活绝技特长，成立了“孙维余青年职工QC推广小组”，对青工进行工匠精神的传承教育，助推青工为铁路发展建功立业。四平工务段综合车间关工组长王尊文身兼中兴社区关工委主任，在主题教育活动中,他积极主动，把活动引入社区。今年4月他所在中兴社区与四平站前小学联合举办了“传承红色基因，争做时代新人”主题报告会，王尊文作了《发扬“七一”红船精神，不忘初心，为中华复兴奋斗终生》宣讲报告。同学们说，王老给我们上了一堂生动的党史、革命史教育课，让我们从前辈身上学到了爱党、爱国、爱社会主义精神,我们一定努力学习，长大报效祖国，为祖国强盛贡献力量。四平日报和四平广播电台分别对此进行了报道。活动中区域内各级关工委常务人员都身体力行，讲自身经历，忆铁路传统。

四是，以大力选树青工典型为推动，讲好长铁故事。我们注重主题教育活动与青工先进典型选树相结合，在全年工作部署中就做出安排。通过主题教育选树12名“优秀青工标兵”，使广大青年职工切实感受传承红色基因的成果，从而自觉植入红色基因。我们还举办了别开生面的表彰命名仪式并为标兵们披红戴花，为每一位标兵致颁奖辞。白城机务段关工委把主题教育与抓典型树榜样相结合，活化讲好白机故事，用典型力量鼓舞青工接受红色基因。他们大力宣传全国“技术能手”、“火车头”奖章获得者白城运用车间青年指导司机程长亮在司机岗位上勇于追梦，勤于圆梦,勤学苦练，岗位成长成才的先进事迹。广大青工纷纷表示要认清自己的“根”和“魂”，听党话，感党恩，跟党走，用实际行动传承理想信念的火种和红色传统。长春供电段关工委举办了一场别开生面的颁奖仪式，为全路刻苦学习、岗位成才优秀青工许志东举行颁奖仪式，使这次颁奖活动成为继承好家风、弘扬敬业爱岗、刻苦学习技术的社会主义核心价值观的宣传会。参会青工一致表态向获奖青工学习，继承铁路工人光荣传统，践行社会主义核心价值观。

五是，开展丰富多彩的特色活动，讲好长铁故事。一年来，区域内各级关工组织，注重以各自开展的特色活动推动主题教育扎实深入开展。

开展“‘两代人’改革开放四十年成果评说”和征文活动”，在全年工作安排中把组织发动“五老”和青工开展对改革开放四十年成果进行评说活动做为讲好长铁故事的一个新载体，要求各站段关工委以此为平台，结合各自实际组织开展活动。 基层关工委积极落实区域关工委这一活动要求，发动“五老”和青工采取座谈会、讲自身经历、播放改革开放成果幻灯片、撰写稿件等方式评说改革开放四十年成果。我们组织人力对征集上来的稿件进行修改推敲，扩大了评说和征文的影响力。年内共征集稿件22篇。广大“五老”和青工反映，这个活动符合时代要求，十分有意义，进一步坚定了“两代人”听党话，跟党走的信念。

举办“‘两代人’读书与人生专题讲座”这次讲座以长春站马克思主义青工学习小组读马列书籍收获与体会为主要内容，彰显区域读书活动进入更高的格局。白城机务段关工委常务副主任李加明、长春站马克思主义青工学习小组成员青工修飞和王佳慧分别做了《我读共产党宣言的体会》、《读“马克思主义哲学十五讲”有感》、《参加长春站马克思主义青工学习小组的感受》专题报告。区域内各站段关工委常务副主任、青工代表、部分站段团委书记40余人参加讲座。一致反映这次讲座较以往又有新的升华，报告人的心得体会，既有理论高度，又结合实际，深入浅出，通俗易懂，给人耳目一新的感觉，是传承红色基因手段的一个创新。长春站关工委为了提升青工读书质量千方百计给青工创造更加直接的锻炼机会，马克思诞辰200周年之际，他们与站团委联合举办纪念马克思诞辰200周年、学习党的十九大精神和党的基础知识、马克思基本理论知识竞赛，四个学习小组12名选手中有9名是参加工作不足3年的青工。精心的准备，丰富的内容，流畅地答辩赢得热烈的掌声。

举办“长春铁路关工委第四届‘两代人’乒乓球赛”。10月19日，我们在长春举办了长春铁路关工委第四届“两代人”乒乓球赛。这是我们打造的四大平台之一文体娱乐平台的一次实践。区域内28名青工、12名“五老”齐聚长春铁路体育馆，混合抽签，同场竞赛，气氛十分热烈和谐。赛会决出男子单打、女子单打前四名。青工选手反映，与老同志同场、同台打球进一步拉近了我们与老同志的距离，也感受到区域关工委的良苦用心，有老同志和关工委的关怀感觉十分温暖。

开展“传承红色基因，讲好长铁故事，争做时代新人”青工演讲活动。为了推动讲好长铁故事，我们以青工演讲赛为抓手，在区域内开展“传承红色基因，讲好长铁故事，争做时代新人”为主题的青工演讲活动。要求各站段关工委年内必须举办一次“传承红色基因，讲好长铁故事，争做时代新人”为主题的演讲赛，并以此为载体广泛发动青工参与，在活动中受教育。多数站段已于8月底前举办完毕，共有152名青工上台演讲，近3000名青工参与活动，主题教育活动在青工中深深扎根。为激励在活动中做出贡献的关工委和“五老”，区域关工委还进行了表彰，授予长春客运段、白城供电段关工委等12个单位为优秀组织单位、雷耀范、李文有等24名常务人员和“五老”优秀组织者称号。

组织青工参观、瞻仰爱国主义教育基地。这是我们一直坚持的做法，并对站段关工委提出要求，要充分利用爱国主义教育基地组织青工参观，直观地接受红色基因。长春客运段关工委把开展“五红”活动做为为青年职工注入红色基因的有效途径。引领青工读红色书籍，打牢理想信念根基；唱红色歌曲，激发昂扬向上斗志；听红色故事，助推薪火相传动力；看红色影视，占领思想文化阵地；观红色基地，陶冶爱党爱国情怀。段关工委多次利用乘务员在长春休班时间和列车所到折返站返乘休息时机，分期分批组织休班青工乘务员参观长春 “东北沦陷陈列馆”、通化“东北抗日联军纪念馆”、 北京“中国人民解放军军事博物馆”，瞻仰了“长春解放纪念碑”、 “杨靖宇烈士陵园”等爱国主义教育基地，激发了广大青工爱党爱国情怀，红色基因也源源不断地注入青年职工的血液之中。我们还在长春车辆段举办了为青年职工和读书角赠书活动，把一批具有红色基因内容的书籍送到青工手中。四平站关工委和新铁社区关工委共同组织党员”五老”代表和青年党员代表40多人到梨树县参观东北民主联军四平保卫战指挥部旧址，并举行党员宣誓仪式，重温入党誓词，大家一致表示“五老”要做好红色基因传承者，青工要做好红色基因继承人，不忘初心，牢记使命，让红色基因薪火相传，让红色基因永远激励我们前行。长春车务段关工委组织青工参观中国中车长客股份有限公司，通过参观，青工感到非常震撼和自豪，表示一定会继续努力，在新时代有新作为，为铁路高铁这张中国名片增光添彩。

六是，充分利用演讲平台，讲好长铁故事。组织青年职工开展演讲活动，既是长铁关工委工作的四大平台之一，也是我们的一个工作品牌。今年我们紧紧抓住演讲这一有效载体，组织青年职工以演讲活动为依托，讲党的成长壮大史、旧中国苦难史与新中国发展史、中国铁路从弱到强，一步步走进高铁时代的飞速发展史和自己身边职工圆梦、筑梦的生动故事，使红色基因的传承外化于形，内化于心。“马老师演讲工作室”发挥与青年职工联系紧密的优势，通过工作室和演讲微信群发出开展“学习十九大，大家谈体会”专题活动倡议，得到群里青年职工和“五老”热烈响应，大家纷纷发表学习体会，形成“五老”、青工“两代人”并肩学习，共同畅谈，齐心贯彻落实的热潮，深刻体现了演讲平台传承红色基因的蓬勃朝气。6月6日我们与长铁文化宫共同举办了以“传承红色基因、争做时代新人、讲好长铁故事”为主题的第五期演讲员培训班，70余名青工参加培训。为了把“传承红色基因，争做时代新人，讲好长铁故事”的情怀扎根到青工的心中，培训活动做了精心准备，聘请吉林省朗诵学会副会长、中国网络朗诵联盟秘书长宋青霞老师授课。长春铁路关工委常务副秘书长，“马老师演讲工作室”负责人馬騳驫从演讲稿的创作、演讲技巧、基本功的练习等四个方面做了辅导。学员们一致反映，不但接受了演讲技巧的培训，还受到了红色基因传承的教育，收获很大，受益匪浅。

三、助力青工岗位成才取得新成果

围绕“强基达标、提质增效”中心工作，发挥关工委组织和“五老”作用，急党政所急，帮党政所需，让青工为运输生产出力献策是我们今年工作的一个重点。冬春运和署运期间，我们发动区域内各级关工组织和广大“五老”通过开展切合实际的特色活动发挥作用，收到了预期效果。主要开展了这样几项活动：

创新“传帮带”。“传帮带”是关工委永恒主题，为了把这一工作做到实处，今年以来我们重点在创新下功夫，从而使区域“传帮带”工作出新出彩，不断向纵深发展。我们全力推广并继续深入开展向荣获中关工委 “最美‘五老’”提名奖孙维余学习活动，围绕“强基达标、提质增效” 创新“传帮带”。各站段关工委全面落实这一活动，发动广大“五老”集思广益，围绕铁路中心工作创新“五老”“传帮带”，达到了引导广大青工在铁路改革关键期，弘扬高铁精神，服从铁路发展大局，立足岗位做贡献的目的。长春车辆段关工委“孙维余青工QC推广小组”以运输生产为中心，以青工为帮扶对象，在全段青工中进行质量管理普及与推广。小组协助质量管理专职并帮助车间科室整理成果，向沈阳局上报十项成果，数量创历年最高纪录。在小组带动下广大青工积极参与，涌现出修车车间青工李东阳等一批质量管理青工骨干，他修车数量达到历史最高水平的Qc成果获全路质量管理成果奖。白城车务段松原关工指导组长任叔平带领小组“五老”在关爱青工实践中以“心中多想青工的事、为青工成长主动找去事、青工遇到问题及时去平事”关心下一代工作法，让传统的“传帮带”绽放新的光芒。

开展“围绕中心，发挥优势、把握定位、服务青工”活动。为了把这一活动推行下去，我们两次在2018年工作推进督导会上进行重点督导，引起站段关工委高度重视，并结合各自实际开展特色活动。“五老”使命感明显增强，引导青工发扬“工匠精神”刻苦攻关，展示作为，为高铁时代铁路的发展建功立业的作为十分突出。四平工务段关工委针对本段安全关键季节、安全重点开展活动。针对冬春运时期气候寒冷，作业条件差，个别青工承受能力差，线路又是“三折”多发期实际，及时组织“五老”开展“三个一”活动。即：要求“五老”与青工开展一次谈心活动，做青工思想稳定工作；要求“五老”配合车间工长上道检查至少发现一处安全隐患，提出整改意见；要求“五老”组织青工开展一次防断演练，提高青工防断技能。

冬春运和暑运期间开展“伸一手、助一力、献一策”“三个一”传帮带活动。动员广大“五老”围绕中心工作勇于担当，善于创新，对青工的爱岗敬业教育有新意、传帮带上有新动作。白城工务段关工委冬春运和暑运期间坚持“三个主动参与”：主动参与青工岗位练兵活动、主动参与安全教育、主动参与关键设备检查，充分体现了伸一手、助一力、献一策的关心下一代工作理念。

四、自身建设动作大，载体新，效果实

今年以来，我们在“五好”关工委创建上进一步加大工作力度，通过开展接符合实际，且又十分接地气的活动进一步强化自身建设，取得了比较理想的实际效果。

开展“树‘五老’风范，做风范‘五老’”活动。为使这一活动能在基层站段关工委广泛推广并收到实际效果，我们把这一要求写入2018年工作设想，并与2018年工作推进计划一同下发基层站段关工委，要求各级关工组织结合自身现状有方向有目标地开展这一活动，促进广大 “五老”的自身修养。号召他们以中关工委“最美‘五老’”提名奖获得者孙维余为榜样，做思想有深度、道德有高度、帮扶有力度、传帮带有维度、节操有风范的新时代关心下一代工作者。站段关工委积极行动，扎实推进，使这一活动为广大“五老”所接受，并在关心下一代工作中展示新形象、新作为。长春房产段关工委发动“五老”在二月份段客车内保洁彻清攻坚战中组织“五老”多次去现场，登上车厢助战在闷热的车厢，为青工送去自费购买的小毛巾。他们的风范深深打动现场青工，一致称赞“五老”是及时雨。感慨一条小毛巾，满满关爱情。长春工务段关工委为全面提升关工委人员的素质和能力，对段关工委成员进行了全面培训，并结合段青工的实际和特点，做好本单位的安排和计划，常务人员和“五老”一致认为要做好关工委工作，当好关工人，办好关工事，就得努力学习，提高自身建设。关工小组长谷秀清深有感触的说，通过培训使自己对关工委又有了更加深刻的认识，深感责任重大。即然加入关工队伍就要从自身做起，努力学习，经常深入青工中去，了解青工、掌握青工，及时做好青工思想工作，按照区域关工委和段关工委的要求做好关工委工作。

推进互联网＋关工委实践，加速互联网＋关工委进程。互联网＋关工委我们已经推行多年，而且已经取得一定成绩。为了加速互联网＋的进程和普及，我们举办了长春铁路关工委第三期网络新媒体培训班，区域内各站段关工委热心关工委宣传工作并能熟练操作电脑的27名“五老”聚焦一堂接受网络新媒体培训。常务副秘书长马騳骉传达了习近平总书记《关于网络安全和信息化工作论述》、副秘书长王德全作《区域宣传报道存在的问题及下一步要求》的发言，副秘书长王春光、长春车辆段关工委副主任孙维余、长春供电段关工委常务副主任王先柏分别作了题为《充分运用手机网络终端，推进关工委工作不断创新发展》、《幻灯制作第一讲》、《利用互联网微信平台，强化青工思想政治教育》辅导，长春客运段关工委副主任李文有、四平工务段关工委常务副主任姜佰祥、长春供电段关工委秘书长王玉珍分别作了题为《坚持做到“五个善于”，努力搞好宣传报道》、《积极主动，尽心尽力做好关工委宣传报道工作》、《坚持“五勤”，为宣传关心下一代工作笔耕不辍》经验交流。参培人员一致反映这次培训内容丰富、学了就能用，长见识，受鼓舞，坚定了做好关心下一代宣传工作的信心。白城供电段关工委建立了“白铁供电关工群”，不但有常务人员、“五老”还邀请各车间党支部书记入群。他们还利用这个群发帖宣传党的十九大应知应会126条问答题，供“五老”和青工学习，为关工委工作创新发展开辟了新的渠道，提供了新的平台，在服务青工、教育青工、助力青工成长成才上发挥积极推进作用。

推动基层关工委成立关爱帮扶组。我们在区域内各站段关工委中开展了服务、关爱青工，积极主动开展解难事、做好事、办实事活动。各站段关工委以此为载体，积极开展活动，坚持为青工办实事、做好事、解难事，把服务青工作为工作的出发点和落脚点，运用新载体，激发、调动青工投身铁路改革发展建功立业热情。白城供电段关工委为了解除一些青工的后顾之忧，以助力青工为重点，为青工办实事，解难事、做好事，先后为多名青年职工牵线搭桥，温暖青工的心，激发他们为企业发展建功立业的热情。

深入调研，发现、总结、推广一批“深入一线、有绝活、有绝技”的“五老”典型。在多年成果基础上，年内我们进一步加大力度深入长春地区、四平地区和白城地区进行调研，形成了“长春四平地区“五老”典型调查报告”和“白城地区五站段“五老”典型调查报告”。发现并总结了长春电务段王菲等一批有绝活、有绝技”的“五老”典型。推动广大“五老”在关爱青工有深情，帮扶青工有诚意，传授技艺有绝招方面发挥创造性和主动性。

对基层“五好”关工委建设进行督导。年初下发文件，要求各站段关工委对照“两办”文件、《创建“五好”关工委的条件及考核评比办法》及《关于开展“五好”关工委创先争优活动的通知》等文件规定，查不足，补短板，力争“五好”关工委建设再上新台阶。各站段关工委结合这一要求，在区域关工委督导的促进下结合自身实际，以最大的决心，最实际的行动，最切实的措施，落实这一要求，“五好”关工委创建呈现新的局面。白城车务段关工委秉持建“五好”首先要建队伍”理念，注重提高战斗力，不断优化工作团队的整体素质。对年纪相对轻、业务能力强、工作作风实、身体条件好的老同志给予大胆起用，而对个别年纪相对大、身体条件差、工作能力弱的敢于果断辞退，仅近两年来就先后调整了6人，通过吐故纳新不断地为工作团队注入了活力。白城供电段关工委从新建段的实际出发，一年来大力整章建制，新上岗的两名段常务人员从自学入手，主动进行“自我业务充电”，撰写了大量学习笔记，并多次到兄弟站段关工委虚心求教、取经问难，结合上级要求和单位业务实际，相应制定起了本单位关工委的10几项规章制度，实现了关工委工作的良好起步。  

继续深入开展“三家”建设，总结、挖掘、推广先进典型。向区域内各站段关工委提出2018年“三家”建设要在去年基础上再花气力，再下功夫，总结一批“三家”建设新典型。目前区域内已经总结挖掘了长春站张淑霞等一批新的典型。为了扩大影响力，我们在长铁网站和微信群专栏进行发表推介，推动“三家”建设再出新成果。

开展通讯报道优秀稿件评选活动。针对区域内通讯报道存在的不足，也为了促进区域内宣传报道出成果，我们在区域内开展了通讯报道优秀稿件评选活动，经过严格评审有9篇稿件评为优秀通讯报道稿件，并对作者颁发荣誉证书。这一活动极大地调动区域内各站段关工委和广大“五老”关心下一代宣传工作积极性，激发写稿投稿热情。

同时，我们还编辑“两代人”系列丛书，以推动“五好”关工委创建工作。

2019年1月11日