2018年7月10日，长春市关工委主任郑文芝、吴大勇等一行7人来到长春区域关工委，就开展“传承红色基因，争做时代新人”主题教育活动进行专题调研。

她们首先来到长春区域关工委，区域关工委主任张丹红作了工作汇报。她说一年来区域关工委结合实际，针对青工，制定措施，以讲好长铁故事为载体，认真落实各级关工委关于传承红色基因主题教育活动要求，从六个方面推进落实：既以主题教育活动为主线、与“三史”教育和“三家”建设有机结合、 发挥五老优势、与大力选树青工典型为推动、通过开展丰富多彩特色活动、充分利用演讲平台等讲好长铁故事，取得了阶段性成果。同时还介绍了多年来利用“四大平台”，坚持对青工进行社会主义核心价值观教育情况。

市关工委主任郑文芝在听取汇报后说，长铁关工委有担当、有作为，发挥了关工委应有的作用，具体体现在四个方面，一是工作有质量。长铁关工委注重开展活动的特色，利用征文、摄影、演讲、读书与人生座谈等活动，引导青工自我教育。你们选树青工典型，使广大青工切实感受到传承红色基因的成果，用典型的力量鼓舞青工自觉植入红色基因。二是工作有深度。长铁关工委的主题教育活动与多年来长春市开展对青工教育活动一脉相承。你们注重结合实际，组织青工讲中国铁路从弱到强、一步步走向高铁时代的飞速发展史和身边职工圆梦、筑梦的生动故事，使红色基因的传承外化于形、内化于心。你们打造的马老师工作室、孙维余青年职工QC推广小组等平台，摸准了青工的思想脉搏，结合了铁路工作实际和青工发展实际，在青工中引发了共鸣。三是工作水准高。长铁关工委注重在创新载体上寻找突破口，用多样化的形式增强了教育的感染力。你们所开设的“两代人”“读书与人生”主题教育、微信畅谈群，以及在网站开辟青工专栏等，看得见、摸得着，接地气、鼓士气。四是工作成果实。长铁关工委在工作中动脑筋、下功夫，教育的方式方法适合青工的口味，具有青工乐于接受的元素，让青工心悦诚服地接受，自觉参与其中，助力其成长成才，因而取得了良好的效果。

      市关工委来到长春客运段关工委调研。长春客运段党委副书记张天鹏汇报了他们大力支持关工委工作，关心关怀关工委老同志，与关工委一道抓好青工红色基因传承教育等情况。

   客运段关工委副主任李文有向市关工委领导汇报了开展传承红色基因做时代新人活动开展情况。

郑文芝主任及各位领导十分高兴地详细查看了客运段关工委的基础资料。

在长春客运段调研后，徒步到长春供电段调研

市关工委领导最后来到长春供电段关工委调研。段党委书记周庆威在汇报中说，我段关工委在沈阳局集团公司关工委和长铁关工委的领导下，为我段实现安全供电，生产经营目标提供了保障作用，老同志围绕安全生产中心，团结青工、搞好青工社会主义核心价值观教育，为“创一流供电、创幸福家园”做出了贡献 。段关工委常务副主任王先柏汇报了围绕安全生产，从五个方面在青工中进行传承红色基因主题教育情况。

　　在两个站段调研结束后，郑文芝主任就读红书、参与主题教育活动征文等，对长铁关工委的工作提出建议和希望。还提出向长春客运段和供电段赠送红色书籍各一套，对基层站段党委高度重视关工委工作表示赞赏，对关工委老同志不忘初心，兢兢业业工作在关心下一代岗位上给予充分肯定和表扬。