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长春房产段青工思想现状调研报告
发布日期:2017-06-08

 

长春房产段青工思想现状调研报告

 

为认真贯彻落实好习近平总书记重要指示及全国老干部工作“双先”表彰精神,按照总公司的通知要求,我们长春房产段关工委积极组织青工开展“畅谈十八大以来变化、展望十九大胜利召开”和“建言党的十九大、助力铁路新发展”活动。

畅谈和建言活动是正能量活动的深化和拓展,是对革命传统精神的弘扬,对改革发展成果的回顾,对富民强国目标的贯彻,是对十九大胜利召开氛围的营建。在这样认识的基础上,我们关工委积极学习通知要求,对全段青工的年龄分布、岗位状态、政治面貌等自然情况进行了摸底,同时组织部分青工一同座谈,深入了解他们的思想动态,准确把握他们的思想脉搏。

一、2017年长春房产段青工自然情况:

全段共有青工93人,其中80后84人,90后9人;干部岗位26人,工人岗位62人,生产一线大学生5人;中共党员29人,共青团员15人,群众49人;男生70人,女生23人。

二、2017年长春房产段青工思想状况:

通过到车间科室走访和集体座谈,我们发现全段青工对国家的改革发展,对全段的改革还是非常关注的。他们整体的思想方向是好的,整体的思想状态是积极进取的,整体的精神面貌是奋发向上的,具体表现为:

1、理想信念坚定。

青年的理想信念,尤其是青年党员的理想信念是否坚定关系着国家的命运,关系着国家的发展。铁路青工党员的理想与铁路的改革发展密不可分,从这个角度出发,我们对青工中的党员日常思想动态进行了了解,并创造机会和他们交流,更直接的掌握他们的思想脉搏。发现全段的青年的党员的政治素质较高,对中国梦的理解很深刻,入党的初心始终如一,有承责精神,有担当精神。

2、关心国家大事。

在和这些青工交流的过程中,大家谈到了十八大以来国家的一些变化,谈到了自己在生活、工作中的切身感受,也谈到了“一带一路”,谈到了反腐倡廉、谈到了萨德,从中我们看到了他们对国家大事,对社会热点的关注,这就是对国家的热爱,就是对我们党领导下的建设有中国特色社会主义充满了信心,充满了向往。

3、支持铁路改革。

青工在谈到工作态度时,都一致的表示出对自己的岗位的重视,对在本职岗位积累经验的重视。铁路改革的深化,需要青工不断的面对新的工作要求,新的岗位标准,新的规章制度,甚至是新的岗位。集约化管理的要求,取消了一部分车间,新成立的一些新的部门,很多青工的工作岗位就发生了变化,他们的反应是关心、理解和支持,由此可见,他们已经把铁路的改革发展同自身发展自觉地联系在一起,表现在行动上就是紧跟时代步伐,加强专业学习,巩固自身业务技能。

4、心系企业发展。

近几年房产段面对的改革形势很严峻,涉及到的改革方向也很多,尤其从铁道部转型成为总公司之后,房产系统改革的脚步越走越快,青工面对的工作环境也是越变越快。接手车站保洁工作,成立独立的保洁车间;移交“三供一业”,转移工作重心;建立大数据平台,工作日益信息化、透明化、程序化。他们不仅没有丝毫的抱怨,而且热切的在工作中学习,迅速适应岗位需要,以端正的态度把自己的工作和企业紧密的联系在一起。

三、目前存在问题: 

虽然大部分青工的工作热情,学习态度让我们在调研过程中感动,但是在接触的过程中,我们也遇到了个别消极的思想。

我们认为在铁路改革不断深化的严峻形势下,少数青年在面对岗位调整,待遇变化时,思想上难免会有一段时间的忧虑和迷茫,但是,不能长期的沉浸在消极的状态里。所以抵挡不了改革的巨大冲击,思想上较长时期存有消极倾向,这种状况不容忽视。

主要存在以下几种态度:

1、大局意识不强。

有个别青工对铁路改革,对企业的变革漠不关心,很简单,很消极,很排斥的认为这些都和自己无关,铁路的改革也好,单位的发展也好,都是领导的事、是主任科长的事,是技术人员的事,没有全路一盘棋的概念,没有参与其中的想法,没有投身改革的状态。

2、是责任意识不强。

他们和第一种想法的人不一样,他们知道改革和自己有关,但认为这是大家的事,不愿独立担责,落实到具体事情上,也是敷衍着去做,找借口不做。即便是这件事他去做了,也是抱着得过且过的消极思想,当一天和尚撞一天钟,认为干好干坏都一样,没能把单位的改革和发展真正的放在心上。

3、 思想压力较大。

这样的青工对改革很上心,平常也会积极参与讨论,但其实他的内心和表现出来的并不一致,他们仍然属于消极思想一类,因为他们的内心存在恐慌,虽然言语激烈,但实际是情绪低落。这样的青工主要是个人能力不强,业务水平不高,担心在改革中被淘汰。因此在心里认为铁路改革动作太快、速度太快,岗位要求变化太快,影响了自己的发展。

4、情绪波动较大。

这是个别心里孤傲、眼高手低的青工容易表现出来的思想问题。个别较高学历的青工容易把校园情结、校园情绪带到工作中,沉醉在自我优越感中,从而过高估计自己的个人能力,总觉得企业应该怎样,而不觉得自己应该做什么。他们认为企业应该把自己放在重要的位置,不愿深入基层,不愿到一线学习和实践,不愿到车间接受锻炼和考验,甚至狭隘地认为到一线工作是对青年人才的不重视,因此情绪浮躁,遇到改革中的岗位调整,就会或喜或悲,情绪多变,心理失衡。

四、解决对策的思考

青工是铁路发展的未来,是单位发展的希望,是不久将来的中流砥柱,让有正能量的青年发挥更大的作用,让思想后进的青年尽快提升素质,改变观念,使我们关工委需要探讨和思索的问题。

我们要加大力度做好青工思想政治工作,激励他们统一思想,支持改革,关心国家事、单位事,帮助他们成长,成才,成为新时期铁路改革的支持者,成为单位变革的参与者、实践者和推动者。

l、坚持理论引导。

组织关工委常务人员围绕工作实际中出现的各种问题,有针对性的加以理论指导。我们首先要组织我们紫的常务工作人员认真学习“十八届六中全会精神”,在自己深刻理解的基础上,开展“两代人”学习六中全会精神活动,引导青工理解从严治党的重要性,进而统一到党的十九大建言活动上,增强青工的使命感和责任感,通过科学的理论武装青工,通过严格的标准约束青工,营造立足岗位做奉献,迎接十九大胜利召开的氛围。

2、深化思想教育。

关工委工作就是要围绕这青年职工的思想工作,因此找准思想政治工作的切人点和落脚点很重要。我们要把提高青年思想政治素质作为切入点,以社会主义核心价值体系教育为主线,深入开展“爱学习、爱劳动、爱祖国”主题教育活动,积极帮助广大青年认清铁路改革、单位改革带来的机遇与挑战,及时化解青工内心的矛盾,理顺负面情绪,引导他们把全部的精力和热情集中到企业发展、岗位发展、技能提高上来。开展“读书坚定我的信念”活动,力求贴近青工实际,强化活动影响力、渗透力和感召力,使青工牢固树立道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

3、培养优秀青工。

发挥“五老”经历、经验独特优势,引导青工增强向心力和岗位建功实践能力;组织“五老”积极配合段有关部门开展岗位练兵、传帮带活动,培养发现青工典型,树立优秀青工榜样,引导青工树立适应改革发展的新理念,提升思想,和技术素质;在青工中开展“热爱岗位,感动职工”优秀青工培养选树活动,以“立德树人”为目标,为青年成长成才搭建舞台,为长春房产段的长远发展积蓄力量。

4、   搭建成长平台。

深入开展为青工办实事的“五个一”活动,为青工工作创造绿色的环境,搭建成长的平台。积极融入青工的工作和学习当中,密切关注他们在学习、工作和生活上遇到的思想问题和实际问题,想青工之所想,解青工之所难,多做暖人心的好事、贴心的实事,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,用真情实意谈心教育,用热心诚心解决问题,真正成为青工心底的坚实后盾。同时,创造性地开展工作,为青年立足岗位施展才能提供条件,积极培养、推荐青年人才,真正把青工的成长成才、职业发展与岗位立功有机地统一到为铁路发展做贡献,为单位生产创效益的实践中来。