早在四年前，中国关工委按照党的十七届四中全会的部署，提出了“建设学习型、服务型、创新型关工委”的理论命题。多年来的实践表明，这一理论的科学性、战略性、系统性、前瞻性及可行性。它既有理论意义，也有实践意义；既有对关工委建设的宏观指导，又有微观上的约束；既有功能属性的定位，也有本质的内涵；“三型”是一个有机的整体，三者之间有着固有的、内在的逻辑联系，又互相作用，互相影响，互相渗透。“三型”是个有机的整体，缺一不可。学习型是本，服务型是根，创新型是魂。它为关工委的工作流程，规范运作，发展趋势，进行了科学概括，指明了关工委前行的目标和方向。这一理论命题，在认识理念上形成了共识，在思想理论上形成了升华，在实际工作中形成了常态。宣示了这一理论，对提升关心下一代总体工作水平，提升关工委的整体形象、激励作为，产生了巨大的催化作用、物化影响，彰显出这一理论的生命力，充分发挥了关工委组织的正能量。
　　本文联系铁路企业关工委的实践，对“三型“做些理论和实践的研究，谈点思考与感悟。
　　一、建设学习型 关工委，是自身职责与承担的任务所需，是关工委组织安身立命之本
　　1、建设学习型关工委，是履行职责和担负任务的迫切需要。关工委组织是以离退休老同志为主体，以广大青少年为工作对象的群众性工作组织 ，担负着传承、教育、引导青少年，培养造就中国特色社会主义建设者和可靠接班人的责任和使命。
　　青少年是祖国的希望和未来，他们的思想观念、思想道德素质，发展趋势，关系到党和国家的前途命运，直接关系到能否巩固执政党的地位。关注青年、关心青年、关爱青年，为青少年一代健康成长创造良好的环境，是关工委组织义不容辞的职责和任务。履行好神圣的职责。完成好艰巨的任务，需要从事关工委工作的老同志务必加强学习，学习党的路线、方针、政策，学习关工委相关业务知识，探索新形势下当代青少年思想特点和成长的特殊规律，加强对青少年的人文关怀和心理疏导，解决听不明白的、讲不明白的、干不明白的问题，通过不断地学习，取得与青少年交流沟通的话语权，取得“关工委的任职资格及资本”。
　　2、建设学习型关工委，是客观环境的现实的迫切需要。当前我国正处在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变发展方式的攻坚时期。随着我国社会结构深刻变动，利益的深刻调整，思想理念深刻变化，意识多元、多样、多变日趋明显，一部分青工拜金主义、享乐主义，极端个人主义有所滋长，见利忘义、道德失范，诚信缺失，理想信念淡漠等现象时有发生。社会矛盾日益凸显，这些问题带来的负面影响和冲击，致使部分青工出现了“上班为挣钱儿，下班就想玩儿，吃讲味儿，穿讲牌，行讲范儿”。要对青工实施正面教育和引导，严肃的客观环境迫切需要各级关工委切实增强学习的紧迫感和自觉性。只有加强学习，才能对客观形势做出正确的判断，保持清醒的头脑，有针对性地开展工作才能与时俱进。
　　3、建设学习型关工委是提升自己、胜任工作能力的迫切需要。“急党政所急，帮青工所需、尽自己所能”已经成为目前关工委工作的重要原则，而要真正把“三句话”落实到位，需要关工委组成 人员有较高的理论素养和能力水平。需要我们有真才实干，有胜任工作的本领。“急党政所急”考验 我们的眼力和巧实力。要善于把关工委工作置于企业的大局之中，围绕本单位党政的工作中心，结合本单位的实际特点和关键所在，提建议、当参谋、作用手，坚持方向同心，目标同向，安排同步，工作同进。才能帮忙不添乱，成为党政领导舍不得，放不下、离不开的帮手，取得党政领导的信任。“帮青工所需”考验我们的功力和硬实力。青工思想活跃，业务能力偏低，只有不断加强学习，关工委老同志有效地搞好传帮带，在青工需要的时候显身手，才能赢得青工的信赖。“尽自己所能”考验我们的能力和软实力。关工委成员特别是关工委的一把手，“一号老头”的理论功底、综合素质、协调能力、相容程度、个人品格等，决定着关工委的工作和走势。因此务必加强学习，坚持理论武装，牢固树立终身学习的理念，丰富理论知识的贮备，不断充实自己。在谋划、布局关工委工作中才能有构想、有作为、有亮点、有典型，发挥关工委为青工健康成长提供平台，搭建舞台的软实力。
　　为了建设学习型关工委，还要有总体谋划和学习安排，有学习的重点内容，有可行的学习方法和形式，有长期规划和近期要求，有健全的学习保障机制，特别要注重学习成果的转化，使关工委常怀育青工之心，恪尽兴国之情。把建设学习型 关工委成为我们的第一要务，当成关工委安身立命之本。
　　二、建设服务型关工委，是自身的性质和所处地位所定，是关工委组织重塑形象之根本
          只有服务到位，重塑形象，才能体现自身价值。企业关工委组织是本单位党政工作的延伸。但，只能处在“辅助”“配合”的位置，是“拾遗补缺”敲边鼓的，不能“单出头”要搞好“大合唱”。建设服务型关工委，为我们做了准确定位，我们工作要到位，但不能缺位，要补位，不能越位。结合企业关工委的实践，，笔者认为，关工委服务就要服务在这样几个 关键的节点上。
　　一是在弘扬主旋律教育上服务，关工委工作要与党委部署合上拍，跟上步。坚持社会主义核心价值体系教育及当下开展的“中国梦”学习教育，是关工委的重要工作项点，也是企业主旋律教育的核心内容。关工委要抓住这个根本，通过主题教育，以开展“学雷锋、心向党，讲品德，见行动”活动为基点，细化为“中国梦在岗位上出彩建功”活动。引导青工把青春梦放在奋力实现中国梦的伟大征程上。
　　二是在保安全、保经营、保稳定，围绕中心工作上服务，关工委配合行政总体安排能伸上手，帮上忙。关工委成员要经常、及时地了解本单位安全生产、经营指标、客货服务、职工思想动态。遇到青工生产上的难点，思想 上的焦点，经营中的重点，发现找出问题的症结，拿出解决问题的思路方案，表达关工委的真知灼见，做到关键时刻冲得上，急需时刻顶得上，紧急时刻用得上，努力为企业党政分担，承担些遮风挡雨的工作，以关工委组织的主动作为和服务，重塑自身形像。
　　三是在培养青工提高职业道德，提高青工技能传帮带上服务，面对青工的需求，关工委要能说上话，用上力。近年来，企业补充了大批退伍青工，随着生产布局调整，部分青工一度出现思想波动，随着高铁发展，企业引进和更新了许多新技术、新设备导致部分青工业务水平与铁路科学发展不相适应的问题，基层关工委坚持给新入路的青工 上好传统教育第一课，引导青工敬业爱岗，努力做好本职工作。此外，加大对青工技术业务培训力度，运用编写安全教材，办班培训，实地演练，岗位练兵，技能比赛，现场示范，难点攻关，包保结对等方法，对青工思想上心贴心地传，技术上手把手地帮，作风上脚跟脚地带。一大批“五老”用心倾注下一代，用爱护好传帮带，培养出一大批“岗位明星”“技术状元”，有许多青工入了党，有的青工成为技术业务带头人，有许多青工被提拔到领导岗位，青工成了铁路科学发展的生力军。
　　四是在为青工办实事，做好事，解难事上服务，关工委要能用上脑，使上劲。铁路工作具有流动分散 半军事化每天二十四小时连续作业的特点，许多青工异地上班，有许多青工长年奋战在偏僻的铁路沿线，生活环境和条件较为艰苦。有许多实际困难，实实在在地为青工办实事，做好事，解难事，对基层关工委能否做好服务工作的挑战和考验。各基层关工委和“五老”真心实意，帮助青工做了大量实事，做了许多好事，解了一些难事。关工委工作目光常往青工情绪上盯，勤于想事谋事，工作内容常往青工心灵上贴，善于遇事平事，工作脚步常往青工家庭中走，乐于没事找事，在为青工办实事，解难题上用上心，使上劲，并进行了有益的实践与探索，得到领导的肯定，受到青工的欢迎。长春客运段关工委、白城车务段松原站关工组为青工办实事，做好事，解难保事的经验，曾在全路、全局关工委工作会议上做过经验介绍。
　　实践表明，建设服务型关工委，空间广阔，大有可为。
　　三、建设创新型关工委是时代发展和面临的新形势所赋，是关工委组织施展能量之魂
　　建设创新型关工委既是时代发展的呼唤，也是面临新的形势所赋，更是关心下一代工作不断提高水平的必然要求。若要使关工委工作充满活力、动力、张力、吸引力、凝聚力。就要把创新看成关工委工作之魂，不遗余力地探索与实践，要用真功，想实着，下功夫，花气力。
　　建设创新型关工委，要坚持在理念上创新，理念创新要根据时代发展而发展。要破除，“绿灯走，红灯站，上边咋说咱咱干”、“不争先、不挂号，只管照单抓药”无为观念 ；要破除 “上边要求高，工作没道道 ，青工说道多，工作没啥招”的畏难情绪。增强和树立开拓进取、创优争先理念和意识，把关心下一代工作提高到新的水平和更高的层次。
　　建设创新型关工委，要坚持方法创新，方法创新要结合形势变化而变化。关工委的工作方法；要改变过去单纯的依赖“上大课式的灌输，“大呼隆”式的宣传造势，“假大空”式的说教”。随着形势的变化，关工委的工作方法也要相应地变化。结合青工的特点和需要，进行工作设计 ，实践探索。长春铁路关工委区域内，在青工教育传帮带上，归纳出借助载体，活动吸引法；传温送暖，人文关怀法；真情关爱，心理疏导法；典型引导，成长激励法；跟踪服务，行为感染法；参与培训，岗位成才法。我们建立了青工活动室，两代人活动站，组织举办了青工读书讲座专题报告、演讲比赛。有奖征文、文艺演出，并创建长铁关心下一代网，等活动，受到广大青工的欢迎。并在全路、全局关工委系统引起强烈反响。
　　建设创新型关工委，要坚持工作模式创新，工作模式创新要从基层实际出发，在工作总体布局上坚持做到“四个考虑”工作谋划要考虑基层的需求，给基层变通机会，调动他们的积极性；工作推进要考虑基层特点，给基层施展舞台，开启基层的能动性；工作目标要考虑基层条件，给基层留有余地，力保基层完成规划目标的可能性。当前特别 要加大关工委工作的文化含量，强化企业文化建设。
　　工作模式要从传统模式向可持续性发展模式转变；要从单一化模式向综合性模式转变；要从被动性模式向科学性模式转变；要从封闭式模式向开放型模式转变。比如，我们聘请了区域内9名素质高、能力强、有成就 、热心关心下一代工作老同志和现职领导担任关工委顾问，聘请了理论功底强，有特长，人品好的10名老同志担任思想道德报告员和读书辅导员，进行人才上的资源整合，挖潜扩能，发挥余热，夕阳余辉，收到了借风行船，借船出海的效果。
　　回顾长铁关工委几年来的前行轨迹，紧紧把握“三关”，关注青年、关心青年、关爱青年。牢牢贯彻“三型”，建设学习型、服务型、创新型关工委，实实地落实“三句话”，急党政所急、帮青工所需、尽关工委所能。主动作为，开拓进取，先后荣获全路、吉林省、辽宁省、沈阳局、长春市关心下一代工作先进集体称号，多次受到表彰。去年7月末，全国铁路关工委还在长春召开带有现场会性质的全国铁路关工委基层工作会议，区域关工委推出6个典型经验，产生了轰动效应。
　　联系思想和工作实际，对“三型”关工委有了更深层 面的理解和感悟，建设学习型、服务型、创新型关工委的理论，是时代发展的产物，是关工委二十年发展的必然结果，也是提高“五老”工作水平的内在要求，是强化基层、提升自己、奉献青工、适应常青事业的保障。我们要把建设学习型、服务型、创新型关工委纳入关工委创先争优活动的重要内容。随着时间的推移，工作的深化，“三型”的正能量会愈发强的彰显出来，各级关工委和“五老”都应为之努力、付出、耕耘、奋斗。创建夕阳托朝阳，双阳更辉煌的生动局面，为实现中国梦做出新贡献。